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期刊论文
基于耗散性的大学薪酬系统特征
基于耗散性的大学薪酬系统特征
来源 :黑龙江高教研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:csl721
【摘 要】
:
分析耗散结构的自组织机理,大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征,吸收负熵、加强系统
【作 者】
:
王桂林
【机 构】
:
扬州大学人事处
【出 处】
:
黑龙江高教研究
【发表日期】
:
2012年11期
【关键词】
:
大学薪酬系统
耗散结构
应用策略
【基金项目】
:
扬州大学基金资助项目“大学人事系统的耗散结构特征研究”.
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分析耗散结构的自组织机理,大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征,吸收负熵、加强系统的开放性、把握涨落态势,进一步提升薪酬系统的耗散层次,促进人力资本的科学运营,丰富大学战略内涵。
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