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分析耗散结构的自组织机理，大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征，吸收负熵、加强系统的开放性、把握涨落态势，进一步提升薪酬系统的耗散层次，促进人力资本的科学运营，丰富大学战略内涵。
基于耗散性的大学薪酬系统特征
【摘 要】
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分析耗散结构的自组织机理，大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征，吸收负熵、加强系统
【机 构】
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扬州大学人事处
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2012年11期
【基金项目】
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扬州大学基金资助项目“大学人事系统的耗散结构特征研究”.
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