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随着时代的发展和社会的进步，我国医疗体制改革不断深化。为在日益激烈的医疗市场竞争中不断提升医院的核心竞争力、实n现高质量可持续发展，各大医院纷纷建立了一系列倾向医护人员的激励机制，激发医护人员主观能动性，不断提高医疗技术水平及服务能力。n但对于医院人力资源的重要组成部分，行政管理人员的激励机制构建长期相对滞后。本文从解析医院行政管理人员现状入手，基于波特——n劳勒综合激励模型理论探讨完善相关体制的路径，以提升行政管理效能，为医院内涵式、高质量发展提供管理支撑。