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国家核心竞争力提高需要增强全社会的创新活力,近段时间以来,国家加大了对金融行业创新的扶持力度,先后制定下发了很多鼓励金融行业创新的薪酬股权激励配套性政策.本文主要是以推动金融行业创新活力作为主要研究目标,研究金融高管薪酬股权激励环境下的公司绩效关系实证问题,试图构建能够更加有效推动金融行业创新的薪酬股权激励政策.