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【摘要】当前，受宏观经济形势影响，煤炭市场下行，煤矿企业经济效益普遍受到影响，同时，煤矿企业员工的利益需求趋于多元化，煤矿企业思想政治工作的工作环境、工作内容以及工作方式也发生了很大变化。本文从当前煤矿企业思想政治工作中存在的问题入手，研究探索在新的经济形势下煤矿企业思想政治工作的新方法、新思路，以期实现煤矿思想政治工作加强和改进，为煤矿企业应对严峻复杂的市场形势，加快转型发展创造和谐稳定的环境。
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新
随着近年来煤炭市场不断下滑和煤矿企业内部改革的深入，煤矿企业思想政治工作的工作环境、工作内容以及工作方式也发生了很大变化。煤矿企业思想政治工作要主动适应企业内外形势的新变化，不断加强和创新，保持企业党组织政治工作优势，从而为煤矿企业应对严峻复杂的市场形势，加快转型发展创造和谐稳定的环境。
一、煤矿企业思想政治工作存在的问题
当前，受煤炭消费需求增速下降、产能过剩、进口煤量增加和大气污染防治等多种因素影响，煤炭市场供大于求已成常态。市场形势严峻复杂，客观上导致思想政治工作的难度不断增加，一些煤矿企业在思想政治工作中的问题日益凸显。
（一）煤矿企业思想政治工作职能被严重削弱，促进生产经营的作用发挥不明显
主要表现在：一是一些煤矿企业领导认为只要保证员工收入水平不降低，思想问题自然就没有了，思想政治工作人员不能创造价值，没有必要进行思想政治工作队伍建设和业务建设；二是一些煤矿管理者认为，现代企业按照企业生产经营的规章制度进行管理即可，因而随意兼并政工机构，削减政工人员，甚至出现政工岗位兼并代，大量政工干部由其它人员兼任的现象；三是一些煤矿企业思想政治工作人员整体素质不高，年龄老化，观念陈旧，甚至出现政工人才断层的现象，不适应当前思想政治工作要求。
（二）煤矿企业思想政治工作不能突出以员工为主体，脱离员工群众
主要表现在以下几个方面：一是思想政治工作不重视人文关怀，忽视员工心理需求，不注意培育主题鲜明的、能够团结员工的企业文化；二是缺乏思想性，企业管理层对煤矿企业思想政治工作思想性认识模糊，认为思想政治工作主要靠物质激励，没有必要去说服教育；三是不能吸引员工积极广泛参与。在一些煤矿单位，没有能够吸引煤矿企业员工积极参加，导致员工对管理层信任感不明显，对企业的归属感明显下降。
（三）煤矿企业思想政治工作方式有简单化倾向
主要表现在：一是一些政工人员不能认识到思想政治工作是一门科学，而是当成政工人员与员工之间单向的"我说你听，我打你通"的工作，思考方式不能脱离教育与被教育、说服与被说服的圈子，导致工作效果不明显，员工有抵触情绪；二是思想政治工作方式简单，说教乏味，在员工中缺乏说服力、感召力；三是煤矿思想政治工作不能汇聚生产经营、安全管理、项目建设等多方面力量开展，甚至强调思想政治工作与其它工作的区别，形不成合力，造成与实际工作脱节，形成了思想政治工作在企业可有可无的印象。
二、新形势下创新煤矿企业思想政治工作的新思路
（一）创新煤矿企业思想政治工作要牢固坚持以人为本的理念
因此，创新煤矿企业思想政治工作要牢固坚持以人为本的理念。一是尊重员工思想政治工作主体地位，积极疏导员工思想，尊重其经济和政治权益，保障员工充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。二是关心理解员工，统筹协调利益关系，把员工看作企业发展成果理所应当的受益主体，关心员工生活福利，关注员工生命健康。三是强调交流互动，而不仅是单向的灌输，要启发和解放员工思想，把员工看作能动的、有创造力的主体，促进员工主动、全面提高素质，在企业经济发展中实现自身价值。
（二）创新煤矿企业思想政治工作要不断改进工作方法
一是充分利用网络。要利用网络创办思想政治工作专网或专页，及时刊发思想工作动态，不断扩大网络政工的开放性，扩大思想政治工作覆盖面，提高时效性，增强影响力，有效引导员工思想行为。二是要增强针对性。要根据员工知识结构、期望诉求、社会关系等的不同，采用不同的工作方法，在认真分析和把握的基础上，具体问题具体分析。三是要引导员工学会心理调节和工作关系协调，使员工正确处理工作付出和收入的关系，个人与他人、与企业的关系，营造宽松的沟通氛围和良好的人际工作关系。四是解决实际问题。要多做暖人心稳人心的工作，通过关注、保障员工切身利益，以及做深做透相关政策的解释说明工作，理顺情绪，化解矛盾。
三、创新煤矿企业思想政治工作要不断提高政工人员的素质
企业思想政治工作成效很大程度上取决于思想政治工作人员的素质。要引导政工人员不断加强党性修养，培养坚定的理想信念，树立正确的政治方向和政治原则。要努力提高政工人员的理论修养。引导政工人员要深入学习党建理论，特别是加强学习、自觉贯彻习近平总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神，在煤矿企业深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，切实履行好围绕中心、服务大局的基本职责，凝聚广大员工促进企业发展的正能量。要引导政工人员加强专业知识的学习。重点学习教育学、社会学、管理学知识，善于融入经济社会的发展和企业改革，融入煤矿企业员工思想变化，研究员工的心理和接受习惯，不断开拓思想政治工作新局面。
参考文献
[1]吴海峰，丁惠民. 深化国企思想政治工作有效性的新探索[J]. 山西农业大学学报（社会科学版），2007，02.
[2]王鹏. 思想政治工作在国有煤炭企业破产工作中的实践与思考[J]. 内蒙古煤炭经济，2009，02.
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新
随着近年来煤炭市场不断下滑和煤矿企业内部改革的深入，煤矿企业思想政治工作的工作环境、工作内容以及工作方式也发生了很大变化。煤矿企业思想政治工作要主动适应企业内外形势的新变化，不断加强和创新，保持企业党组织政治工作优势，从而为煤矿企业应对严峻复杂的市场形势，加快转型发展创造和谐稳定的环境。
一、煤矿企业思想政治工作存在的问题
当前，受煤炭消费需求增速下降、产能过剩、进口煤量增加和大气污染防治等多种因素影响，煤炭市场供大于求已成常态。市场形势严峻复杂，客观上导致思想政治工作的难度不断增加，一些煤矿企业在思想政治工作中的问题日益凸显。
（一）煤矿企业思想政治工作职能被严重削弱，促进生产经营的作用发挥不明显
主要表现在：一是一些煤矿企业领导认为只要保证员工收入水平不降低，思想问题自然就没有了，思想政治工作人员不能创造价值，没有必要进行思想政治工作队伍建设和业务建设；二是一些煤矿管理者认为，现代企业按照企业生产经营的规章制度进行管理即可，因而随意兼并政工机构，削减政工人员，甚至出现政工岗位兼并代，大量政工干部由其它人员兼任的现象；三是一些煤矿企业思想政治工作人员整体素质不高，年龄老化，观念陈旧，甚至出现政工人才断层的现象，不适应当前思想政治工作要求。
（二）煤矿企业思想政治工作不能突出以员工为主体，脱离员工群众
主要表现在以下几个方面：一是思想政治工作不重视人文关怀，忽视员工心理需求，不注意培育主题鲜明的、能够团结员工的企业文化；二是缺乏思想性，企业管理层对煤矿企业思想政治工作思想性认识模糊，认为思想政治工作主要靠物质激励，没有必要去说服教育；三是不能吸引员工积极广泛参与。在一些煤矿单位，没有能够吸引煤矿企业员工积极参加，导致员工对管理层信任感不明显，对企业的归属感明显下降。
（三）煤矿企业思想政治工作方式有简单化倾向
主要表现在：一是一些政工人员不能认识到思想政治工作是一门科学，而是当成政工人员与员工之间单向的"我说你听，我打你通"的工作，思考方式不能脱离教育与被教育、说服与被说服的圈子，导致工作效果不明显，员工有抵触情绪；二是思想政治工作方式简单，说教乏味，在员工中缺乏说服力、感召力；三是煤矿思想政治工作不能汇聚生产经营、安全管理、项目建设等多方面力量开展，甚至强调思想政治工作与其它工作的区别，形不成合力，造成与实际工作脱节，形成了思想政治工作在企业可有可无的印象。
二、新形势下创新煤矿企业思想政治工作的新思路
（一）创新煤矿企业思想政治工作要牢固坚持以人为本的理念
因此，创新煤矿企业思想政治工作要牢固坚持以人为本的理念。一是尊重员工思想政治工作主体地位，积极疏导员工思想，尊重其经济和政治权益，保障员工充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。二是关心理解员工，统筹协调利益关系，把员工看作企业发展成果理所应当的受益主体，关心员工生活福利，关注员工生命健康。三是强调交流互动，而不仅是单向的灌输，要启发和解放员工思想，把员工看作能动的、有创造力的主体，促进员工主动、全面提高素质，在企业经济发展中实现自身价值。
（二）创新煤矿企业思想政治工作要不断改进工作方法
一是充分利用网络。要利用网络创办思想政治工作专网或专页，及时刊发思想工作动态，不断扩大网络政工的开放性，扩大思想政治工作覆盖面，提高时效性，增强影响力，有效引导员工思想行为。二是要增强针对性。要根据员工知识结构、期望诉求、社会关系等的不同，采用不同的工作方法，在认真分析和把握的基础上，具体问题具体分析。三是要引导员工学会心理调节和工作关系协调，使员工正确处理工作付出和收入的关系，个人与他人、与企业的关系，营造宽松的沟通氛围和良好的人际工作关系。四是解决实际问题。要多做暖人心稳人心的工作，通过关注、保障员工切身利益，以及做深做透相关政策的解释说明工作，理顺情绪，化解矛盾。
三、创新煤矿企业思想政治工作要不断提高政工人员的素质
企业思想政治工作成效很大程度上取决于思想政治工作人员的素质。要引导政工人员不断加强党性修养，培养坚定的理想信念，树立正确的政治方向和政治原则。要努力提高政工人员的理论修养。引导政工人员要深入学习党建理论，特别是加强学习、自觉贯彻习近平总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神，在煤矿企业深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，切实履行好围绕中心、服务大局的基本职责，凝聚广大员工促进企业发展的正能量。要引导政工人员加强专业知识的学习。重点学习教育学、社会学、管理学知识，善于融入经济社会的发展和企业改革，融入煤矿企业员工思想变化，研究员工的心理和接受习惯，不断开拓思想政治工作新局面。
参考文献
[1]吴海峰，丁惠民. 深化国企思想政治工作有效性的新探索[J]. 山西农业大学学报（社会科学版），2007，02.
[2]王鹏. 思想政治工作在国有煤炭企业破产工作中的实践与思考[J]. 内蒙古煤炭经济，2009，02.