【摘 要】
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随着知识经济社会的到来,人力资本成为劳动者的重要资源禀赋参与财富创造过程,并塑造一种新的劳动关系,与物力资本同等参与利润共享。从国外的理论与实践来看,分享制代替工资
【机 构】
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首都经济贸易大学工商管理学院; 河南师范大学商学院;
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“基于知识整合的企业双元性创新平衡机制与组织实现研究”(13CGL015);中国博士后科学基金第55批面上项目“双元性理论视域中企业知识治理及组织实现研究”(2014M550761);教育部人文社科规划基金项目“技术发展的历史分期及分期依据研究”(11YJA720026);河南省软科学项目“基于双元性理论的企业知识治理及组织逻辑演化研究”(152400410454);河
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随着知识经济社会的到来,人力资本成为劳动者的重要资源禀赋参与财富创造过程,并塑造一种新的劳动关系,与物力资本同等参与利润共享。从国外的理论与实践来看,分享制代替工资制,从利润分享角度重构劳动关系已积累了不少成果及经验。为此,我国应从人力资源的开发与维护、人力资本与物力资本的合作、人力资本和物力资本的利润分享三个维度来重构新的劳动关系,以迎接知识经济和分享经济的时代浪潮。
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