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摘 要：随着社会的发展，传统的农业技术形式已经难以满足当下对于农业生产的需要，因此有必要推广新型农业生产技术，从而进一步提高农业生产力。作为农业大国，相关生产技术的提高对于我国经济以及社会发展具有重要意义。本文就构建农村技术推广体制存在的弊端进行探讨，并针对性提出相关应对措施。希望可以为相关单位提供参考借鉴。
关键词：农业技术;推广体系;策略
引言
新型农业技术的推广对于提高农业生产力，实现现代化农业发展具有重要意义。就现阶段而言，农村技术推广条件不完善、技术推广团队总体素养不高、监管措施不完善以及农业生产运行模式滞后等均是农村技术推广普遍存在的问题。如若放任不管，长期以往势必会导致农民生产力度地下，生活水平不高，与帮助农民实现脱贫致富的既定战略相背离，故此次就农业技术推广体系的多元化建设进行探讨。
1.当前农村农业技术推广体系建设存在的弊端
1.1财政支持力度不够
按照当前我国在农业方面的财政管理模式，需要委派专业人员开展农业技术的推广相关工作，而实际补助金额有限，且该部分费用又由农业部门以及财政机构均摊，扣除人员的车旅费以及实际每月的工资发放，当前农业部门需要背负着巨大的资金压力。除此之外，不同地区的技术推广单位每年递交至乡镇部门的经费存在一定的差距，这也使得不同层级的农业技术推广员工作积极性有所不同。
一些乡镇的农业服务站现行的机制改革，也大都只是对其经营以及公益性进行强制性的拆分，并在该基础上农业技术推广部门难以有效获得相关资金营收，包括服务人员任职时期的费用以及技术指导所产生的一系列费用等均完全交至乡镇政府部门进行统一发放，乡镇地区几乎不存在任何形式的业务推广费用。
1.2业务专业力度不够
长期以来可用于农业机构的资金大都十分有限，每年各个单位用于公派出去接受新型科学农业技术培训的人员也有限，内部的实践指导则更少，因此造成新型农业技术、新型品类以及新型材料无法及时落实到实际农业生产中。此外农技人员业务能力以及政策掌控能力逐渐低下，难以跟上当前时代发展的步伐。
1.3农技推广人员福利待遇得不到保障
农机推广员是整个农村技术推广体系构建的核心，是当前现代化农业生产的中坚力量，一旦这类人群的工作积极性降低，将直接影响到整个农业活动的进行，对地区农业生产的提高等均会带来一定负面影响。但就实际情况分析，醫疗保险不及时、工资发放不到位、社保体系覆盖不全面等情况依然存在。现役的一些农技推广专员已经对当前福利待遇体系开始产生不满，提出的一些意见等也被领导忽略，严重制约农业技术推广工作进行。
2.提高农业技术推广体系构建的措施分析
2.1完善农技推广人员的各项福利待遇保障
任何事业的发展，首先应当完善对内的各项福利保障，确保所有员工始终保持强烈的岗位归属感，调动工作积极性。就财政方面，需要尽可能的激发农机推广人员的主观能动性，完善农技推广人员的薪酬以及周边福利，确保其在没有其它后顾之忧情况下，专心投入工作中，秉持国家既定战略方针，不断进行自我思维模式的改良，将国家新型农业技术以及相关知识落实至基层农业生产活动中。
2.2提高考核监管力度
监管力度的进一步提升，可以一定程度上避免以往利用职务便利而消极怠工情况出现，对各个岗位的职责进行细致划分与落实，从而使得包括农技推广等人员在内的各个岗位人员均可以意识到自身工作的重要性，树立正确的工作使命观。在强烈的危机意识下，各个岗位人员不断的创新提高，进一步推动农业生产效率提高。对于各单位应当给予农技推广人员充分的展示空间，营造良好的工作氛围，正确引导农业技术推广工作的进行。
2.3提高财政辅助，及时落实旧机型换代工作
积极落实新技术取代旧技术工作，包括农业技术推广、服务以及培训等几个方面，针对不同地区农技推广部门添置必要的办公设备以及其它基础设施。对于人员办公环境也应当进行一定的改善，参照农业技术站特定职能规范相关要求，建造新型符合当前农业推广办公特色的办公场所，满足基层干部以及群众技术推广咨询以及其它服务。大量的技术换代以及办公环境改善工作，需要大量的资金投入。资金的来源一直以来制约着该方面工作的进行。可以应当依据当地财政分工管理，确保当地每年的资金投入力度，并对款项进行专项规定，从而避免挪用情况发生。专款专用的方式，将资金直接应用于实际，确保各项工作的可持续进行。
此外，当前农业技术推广人员并不多，且每年都有一定的人员流动。因此对于相关部门应当注重人员梯队的建设，不断的完善当前农业技术推广队伍。随着现代化农业技术的发展，对于多样化人才的需求也越来越大。因此需要适当扩充现有编制队伍。此外对于地方财政补助则需要进行适当提高，从而有助于农业大专院校人员进行公开考核，选拔综合素养优异的应试人员完善当前农技推广队伍。
3.结束语
随着社会的发展，借助现代化技术的辅助，各项传统行业均迎来了新的发展契机。农业是我国国家发展的重要基础，因此实现农业的现代化发展势在必行。农业技术推广体系的构建涉及到多个部门多个方面，因此该项工作极为艰巨，需要综合考量并制定科学的工作计划。此次就当前农业技术推广建设存在的弊端进行探讨，并从提高财政支持力度、完善农技推广人员各项福利保障、提高监管效力等几个方面进行深入探讨。随着社会的不断发展，对于各项资源的需求也将越来越高。我国作为农业大国，农业生产技术的提高无疑可以进一步提升农业生产效率，从而带富一大批农民，是我国脱贫致富战略的实施的重要表现。
参考文献
[1]杨顺忠. 基层农业技术推广体系现状及创新策略研究[J]. 农业与技术， 2016， 36（12）：163-164.
[2]马成军. 化隆县农业技术推广体系现状及对策[J]. 青海农技推广， 2016（1）：42-44.
[3]李红芳. 浅论三农问题与基层农业技术推广体系的建设[J]. 农村经济与科技， 2017（16）：217-220.
[4]贾天慧， 石天舒， 张艳明. 加强科技示范户和村级服务站的培育与管理为农业技术推广体系建设服务[J]. 科技致富向导， 2012（33）：269-269.
关键词：农业技术;推广体系;策略
引言
新型农业技术的推广对于提高农业生产力，实现现代化农业发展具有重要意义。就现阶段而言，农村技术推广条件不完善、技术推广团队总体素养不高、监管措施不完善以及农业生产运行模式滞后等均是农村技术推广普遍存在的问题。如若放任不管，长期以往势必会导致农民生产力度地下，生活水平不高，与帮助农民实现脱贫致富的既定战略相背离，故此次就农业技术推广体系的多元化建设进行探讨。
1.当前农村农业技术推广体系建设存在的弊端
1.1财政支持力度不够
按照当前我国在农业方面的财政管理模式，需要委派专业人员开展农业技术的推广相关工作，而实际补助金额有限，且该部分费用又由农业部门以及财政机构均摊，扣除人员的车旅费以及实际每月的工资发放，当前农业部门需要背负着巨大的资金压力。除此之外，不同地区的技术推广单位每年递交至乡镇部门的经费存在一定的差距，这也使得不同层级的农业技术推广员工作积极性有所不同。
一些乡镇的农业服务站现行的机制改革，也大都只是对其经营以及公益性进行强制性的拆分，并在该基础上农业技术推广部门难以有效获得相关资金营收，包括服务人员任职时期的费用以及技术指导所产生的一系列费用等均完全交至乡镇政府部门进行统一发放，乡镇地区几乎不存在任何形式的业务推广费用。
1.2业务专业力度不够
长期以来可用于农业机构的资金大都十分有限，每年各个单位用于公派出去接受新型科学农业技术培训的人员也有限，内部的实践指导则更少，因此造成新型农业技术、新型品类以及新型材料无法及时落实到实际农业生产中。此外农技人员业务能力以及政策掌控能力逐渐低下，难以跟上当前时代发展的步伐。
1.3农技推广人员福利待遇得不到保障
农机推广员是整个农村技术推广体系构建的核心，是当前现代化农业生产的中坚力量，一旦这类人群的工作积极性降低，将直接影响到整个农业活动的进行，对地区农业生产的提高等均会带来一定负面影响。但就实际情况分析，醫疗保险不及时、工资发放不到位、社保体系覆盖不全面等情况依然存在。现役的一些农技推广专员已经对当前福利待遇体系开始产生不满，提出的一些意见等也被领导忽略，严重制约农业技术推广工作进行。
2.提高农业技术推广体系构建的措施分析
2.1完善农技推广人员的各项福利待遇保障
任何事业的发展，首先应当完善对内的各项福利保障，确保所有员工始终保持强烈的岗位归属感，调动工作积极性。就财政方面，需要尽可能的激发农机推广人员的主观能动性，完善农技推广人员的薪酬以及周边福利，确保其在没有其它后顾之忧情况下，专心投入工作中，秉持国家既定战略方针，不断进行自我思维模式的改良，将国家新型农业技术以及相关知识落实至基层农业生产活动中。
2.2提高考核监管力度
监管力度的进一步提升，可以一定程度上避免以往利用职务便利而消极怠工情况出现，对各个岗位的职责进行细致划分与落实，从而使得包括农技推广等人员在内的各个岗位人员均可以意识到自身工作的重要性，树立正确的工作使命观。在强烈的危机意识下，各个岗位人员不断的创新提高，进一步推动农业生产效率提高。对于各单位应当给予农技推广人员充分的展示空间，营造良好的工作氛围，正确引导农业技术推广工作的进行。
2.3提高财政辅助，及时落实旧机型换代工作
积极落实新技术取代旧技术工作，包括农业技术推广、服务以及培训等几个方面，针对不同地区农技推广部门添置必要的办公设备以及其它基础设施。对于人员办公环境也应当进行一定的改善，参照农业技术站特定职能规范相关要求，建造新型符合当前农业推广办公特色的办公场所，满足基层干部以及群众技术推广咨询以及其它服务。大量的技术换代以及办公环境改善工作，需要大量的资金投入。资金的来源一直以来制约着该方面工作的进行。可以应当依据当地财政分工管理，确保当地每年的资金投入力度，并对款项进行专项规定，从而避免挪用情况发生。专款专用的方式，将资金直接应用于实际，确保各项工作的可持续进行。
此外，当前农业技术推广人员并不多，且每年都有一定的人员流动。因此对于相关部门应当注重人员梯队的建设，不断的完善当前农业技术推广队伍。随着现代化农业技术的发展，对于多样化人才的需求也越来越大。因此需要适当扩充现有编制队伍。此外对于地方财政补助则需要进行适当提高，从而有助于农业大专院校人员进行公开考核，选拔综合素养优异的应试人员完善当前农技推广队伍。
3.结束语
随着社会的发展，借助现代化技术的辅助，各项传统行业均迎来了新的发展契机。农业是我国国家发展的重要基础，因此实现农业的现代化发展势在必行。农业技术推广体系的构建涉及到多个部门多个方面，因此该项工作极为艰巨，需要综合考量并制定科学的工作计划。此次就当前农业技术推广建设存在的弊端进行探讨，并从提高财政支持力度、完善农技推广人员各项福利保障、提高监管效力等几个方面进行深入探讨。随着社会的不断发展，对于各项资源的需求也将越来越高。我国作为农业大国，农业生产技术的提高无疑可以进一步提升农业生产效率，从而带富一大批农民，是我国脱贫致富战略的实施的重要表现。
参考文献
[1]杨顺忠. 基层农业技术推广体系现状及创新策略研究[J]. 农业与技术， 2016， 36（12）：163-164.
[2]马成军. 化隆县农业技术推广体系现状及对策[J]. 青海农技推广， 2016（1）：42-44.
[3]李红芳. 浅论三农问题与基层农业技术推广体系的建设[J]. 农村经济与科技， 2017（16）：217-220.
[4]贾天慧， 石天舒， 张艳明. 加强科技示范户和村级服务站的培育与管理为农业技术推广体系建设服务[J]. 科技致富向导， 2012（33）：269-269.