目的 了解湖南省县(区)结核病防治(简称“结防”)机构人力资源现状及配置公平性,为优化人力资源配置提供依据.方法 采取普查与抽查相结合的方法共调查128个县(区)的128家结防机构.根据《湖南省统计年鉴(2017年)》将湖南省县(区)分成77个(60.1％)非贫困县(区)和51个(39.8％)贫困县(区),利用2018年6月上报的《湖南省结核病防治服务体系全面调查表》《湖南省结核病信息管理系统2017年报表》,收集各结防机构工作人员相关信息,调查分析湖南省县(区)级结防机构的人力资源配置情况.结果 128个县(区)中,缺编制单位71个(55.5％);其中,非贫困县(区)44个(62.0％),贫困县(区)27个(38.0％);有独立结核病防控科的单位有89个(69.5％),配置人员达标的单位有10个(7.8％).结防机构共有工作人员579名,其中,男304名(52.5％),女275名(47.5％);年龄主要分布在30～50岁,共373名(64.4％);学历分布以本科和专科为主,分别为212名(36.6％)和277名(47.8％);职称分布以中级和初级为主,分别为227名(39.2％)和250名(43.2％);有编制的人员506名(87.4％),专职人员419名(72.4％);从事结防工作年限2年以下者147名(25.4％).全省县(区)结防机构工作人员人均服务人口11.8万人,人均服务地域半径10.8 km,人均服务患者86例.全省县(区)结防机构工作人员服务人口、地域半径、结核病患者数的基尼系数分别为0.34、0.29和0.36.结论 湖南省县(区)结防机构人力资源配置为适度公平状态,但人员数量不足,缺乏高层次人才,大部分人员工作年限偏低,结防工作负担较重.