【摘 要】
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在国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的同时,能否摆脱传统的人事管理员工模式,建立起适应市场经济要求的国有企业人力资源管理系统,是我国进一步深化国有企业改革,建立
【机 构】
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唐山开滦铁拓重型机械制造有限公司,河北 唐山,063000
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在国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的同时,能否摆脱传统的人事管理员工模式,建立起适应市场经济要求的国有企业人力资源管理系统,是我国进一步深化国有企业改革,建立现代企业制度,加快国有企业和整个国民经济发展所必需加以研究和做出回答的重要课题.rn一、国企人力资源管理现状rn1.人力资源部门地位太低,无法统筹管理整个企业的人力资源rn目前,国企人力资源部门职能逐渐受到企业的重视,但其地位有待进一步提高.在实践中,人力资源部门无法将企业和部门战略与人力资源战略统一结合,主要体现在:等职权限制,人力资源部门与其他业务部门沟通困难;人力资源部的实际工作停留在主管层以下,造成考核体系不完善,激励机制不健全,继任计划不完整等问题;公司高级领导层受业务困扰,对入力资源重要性认识不够充分.
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