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目的研究奖金效应与奖金费用的匹配程度，为医院的经营管理提供科学的决策依据。方法应用价值工程原理对奖金价值系数进行定量分析和评价。结果管理质量、医疗质量、护理质量的价值系数Vi〉1，说明这三方面的奖金费用取得了满意的激励效果。结论经济管理的价值系数Vi〈1，说明在这方面耗用了一定量的奖金费用，但未能实现必要的激励效应，是医院奖金激励机制中需要改革的重点。