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二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争.这对企业人力资源管理提出更高的要求.而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,吸取发达国家管理经验有利于提升人力资源管理水平.基于此,本文阐述了组织行为为与劳动心理学的基本含义,探讨了组织行为学与劳动心理学在人力资源管理中的应用.
组织行为学和劳动心理学原理在人力资源管理中的运用
【摘 要】
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二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争.这对企业人力资源管理提出更高的要求.而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,吸取发达国家管理经验有利于提升人力资源管
【机 构】
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佳木斯大学继续教育学院,黑龙江佳木斯,154000
【出 处】
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心理月刊
【发表日期】
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2019年12期
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