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在激烈的市场竞争中，企业经营管理活动离不开创新经营，创新经营是企业发展的不竭动力。企业的创新经营取决于职业经理人的创新素养，职业经理人的创新素养是企业创新经营的前提和保证。为此，建立职业经理人创新素养的综合评价体系，构建综合评价模型，提供可操作性的评价方法，对培养、选拔和发展职业经理人队伍，有着积极的现实意义和重要的指导作用。