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在传统观点中,人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门,人力资源“经常被视为成本的来源而不是收入的创造者”,人力资源部门的价值未得到承认。人力资源部门要想取得企业高层管理者的认可,确立其在公司中的战略性地位,开发出一套能够反映人力资源管理活动与战略目标实现之间逻辑关系的系统就显得尤为重要。