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胜任力一词最早出现在拉丁语中,继20世纪70年代美国哈佛大学的著名心理学家麦克莱伦首次提出胜任力理论之后,关于胜任力素质的各种问题就成为学界的研究热点。胜任力素质模型是人力资源管理过程中提出的最新评估方法,在改进企业的用人方法、培训方法和绩效评估中发挥着十分积极的作用,本文对此进行分析与探讨。
企业基层人力资源管理人员的胜任力素质模型探讨
【摘 要】
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胜任力一词最早出现在拉丁语中,继20世纪70年代美国哈佛大学的著名心理学家麦克莱伦首次提出胜任力理论之后,关于胜任力素质的各种问题就成为学界的研究热点。胜任力素质模型
【机 构】
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黑龙江省迎春林业局有限公司
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2020年6期
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