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现代中小企业人力资源管理要走向成熟,要适应新时代的需要,就必须借助科学的人才测评技术手段,以提高核心竞争力。首先提出了领导者必须具备的素质,接着根据我国中小企业的实际特点提出了一个简单高效低成本的领导人才素质测评体系,并以其在新光的成功应用做实证依据。
我国中小企业领导人才素质测评体系的构建——以浙江新光饰品有限公司为例
【摘 要】
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现代中小企业人力资源管理要走向成熟,要适应新时代的需要,就必须借助科学的人才测评技术手段,以提高核心竞争力。首先提出了领导者必须具备的素质,接着根据我国中小企业的实
【机 构】
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浙江师范大学工商管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2008年09期
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