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创新人力资源管理,是我们必须深入研究和解决的重要课题之一。当前,人力资源管理依然存在管理观念严重滞后,管理体制不够健全,管理目标不够准确,激励监督力度不够等突出问题。对此,我们必须在管理观念、管理目标、管理方式、管理体制等方面力求创新,确保人力资源管理真正发挥作用。
创新人力资源管理的对策研究
【摘 要】
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创新人力资源管理,是我们必须深入研究和解决的重要课题之一。当前,人力资源管理依然存在管理观念严重滞后,管理体制不够健全,管理目标不够准确,激励监督力度不够等突出问题
【机 构】
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宁夏有色金属地质勘查院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2010年06期
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