【摘 要】
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在大数据时代背景下,国有企业人力资源管理面临着更大的机遇与挑战。信息技术的快速发展和智能设备的广泛使用,使得各种数据大幅增加,而巨大数据资源的处理整合又催生出新的信息技术,大数据的运用是推动社会发展的重要动力。国有企业可以借助大数据技术提高人力资源管理的效率,有效降低管理成本。本文主要分析了国有企业人力资源管理存在的问题,对大数据技术在国有企业人力资源管理中的运用,提出相关的优化策略。
【机 构】
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山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司
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在大数据时代背景下,国有企业人力资源管理面临着更大的机遇与挑战。信息技术的快速发展和智能设备的广泛使用,使得各种数据大幅增加,而巨大数据资源的处理整合又催生出新的信息技术,大数据的运用是推动社会发展的重要动力。国有企业可以借助大数据技术提高人力资源管理的效率,有效降低管理成本。本文主要分析了国有企业人力资源管理存在的问题,对大数据技术在国有企业人力资源管理中的运用,提出相关的优化策略。
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