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随着经济水平和员工需求的多样化发展，固定单一的金钱刺激在激励员工时开始显现出其固有缺陷，导致企业传统的薪酬管理模式面临越来越多的挑战。而目前，全面薪酬方案和总报酬理念已成为薪酬管理国际化的一种趋势。企业人才流失的情况非常严重，如何留住人才是企业经理急需解决的问题，本文就全面报酬体系概念、理论等来探讨在我国企业中如何合理化运用。