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本文以yyl公司为例，对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
绩效考核体系架构创新——建筑领域业务板块多元化企业模型分析
【摘 要】
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本文以yyl公司为例，对该企业绩效管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系统化绩效考核运作体系进行创新。
【机 构】
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中冶建筑研究总院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年2期
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