论文部分内容阅读
一、个人简历
方永强，男，1957年于香港出生，祖籍广东省惠来县，主导性高技术创新型企业专家、中华十大财智人物、优秀质量人、自主创新企业家。就读于香港公开大学及上海财经大学相继获得工商管理学士、工商管理硕士及工商管理博士学位。系香港研究生会终生会员及常务理事，香港中小企业国际交流协会终生会员及会常务理事，坚发有限公司董事总经理，雇员再培训局、展翅青见计划、香港香港公开大学、英国Derby等机构及大学顾问、讲师及教授，拥有多年主导性高技术创新型企业研究、实践、咨询、管理及培训经验。
二、研究领域
专门研究主导性高技术创新型企业发展模式及其实现持续创新机制、管理理论、应用及实践。先后主持及参与香港再培训局、香港劳工处、上海财经大学、香港公开大学、英国Derby等机构及大学的研究、实践、咨询、管理、培训、教材编写和修订工作，特别是在主导性高技术创新型企业研究方面有突出贡献。在香港雇员再培训局项目总结会、香港劳工处展翅青见工作座谈会、上海财经大学、英国Derby大学及香港公开大学工作座谈会等会议上发言和进行经验分享介绍。
三、学术观点
主导性高技术创新型企业是指在一定的经济发展阶段内具有持续引进技术创新能力、增长率远高于国民经济总增长率并且对其他产业产生较强的关联带动作用的企业。
中国主导性高技术创新型企业的创新体系仍处于发展中，也没有较好地整合，其参与者之间的联合仍然比较薄弱。在外部观察者看来，企业创新体系像是一个“群岛”，其内部的协调与整合并不完善，也因此限制了“岛屿”之间的溢出。因此，应由政府协调与整合主导性高技术创新型企业创新体系。
主导性高技术创新型企业整体的核心竞争力，其决定性因素在于企业的持续创新能力。目前国内外理论界对主导性高技术创新型企业的研究还处在初级阶段，其主要原因，一是主导性高技术创新型企业模式的发展历程不长，还属于新生事物，其性质还不太稳定，因而主导性高技术创新型企业的理论研究也是较新的理论研究领域；二是理论界对主导性高技术创新型企业模式还没有形成一个公认的固定界定，并且对于这个问题的研究缺乏系统性。
创新是企业获取竞争力的源泉。主导性高技术创新型企业要持续发展，必须拥有持续创新能力。因此应着眼于探索企业的持续创新战略，建设和发展主导性高技术创新型企业的模式和持续创新的机制以及提高主导性高技术创新型企业创新能力的策略。以主导性高技术创新型企业创新理论、激励理论等为基础，分析主导性高技术创新型企业持续创新机制中至关重要的问题，以加速主导性高技术创新型企业的建设和持续发展，为企业制定相应的政策提供依据。
好的机制会令坏人做好事；坏的机制会令好人做坏事。但机制会令人僵化，因此主导性高技术创新型企业必须要构建早期预警系统。在竞争者赶上旧的优势前发展出新的优势。主导性高技术创新型企业是推动经济增长、引领社会发展的主导力量。
当前中国主导性高技术创新型企业创新体系的部分框架性条件尚不符合市场导向型创新要求，如研发的融资体系、技术导向下的企业家精神与知识产权保护等。自主创新能力可以与研发密集型外资相辅相成，这离不开一个开放的创新体系的建立。
四、主要论文
最近已发表的学术论文（独著）包括：《品牌创新与持续竞争力》，《研讯学刊》（香港），2010年12期；《企业组织行为模式的因果关系与系统基模》，《当代经济》，2011年2期；《主导性高技术产业的评价与筛选》，《当代经济》，2011年4期；《主导性高技术创新型企业创新能力评价》，《当代经济》，2011年5期；《主导性高技术创新型企业模式的发展》，《研讯学刊》（香港），2011年12期。
刚投稿并将发表的国内及国外学术论文（独著）包括：《供应商选择的BSC/AHP决策方法》（《科技创新导报》）；R&D， Innovation and Growth of China Dominant High-tech Innovative Enterprises，Journal of Chinese Entrepreneurship。
五、获奖情况
因多年科研及工作成果突出，先后获得第一届、第二届、第三届香港“人才发展计划杰出成就奖”；第一届、第二届“中国优秀质量人”（全国质量奖个人奖）；第一届、第二届中华十大财智人物特别奖；“2009年中国自主创新企业百强企业家称号”及“2010年中国自主创新企业百强企业家称号”；入选“2011年中国自主创新企业百强企业家称号”等多次成就奖及称号。
方永强，男，1957年于香港出生，祖籍广东省惠来县，主导性高技术创新型企业专家、中华十大财智人物、优秀质量人、自主创新企业家。就读于香港公开大学及上海财经大学相继获得工商管理学士、工商管理硕士及工商管理博士学位。系香港研究生会终生会员及常务理事，香港中小企业国际交流协会终生会员及会常务理事，坚发有限公司董事总经理，雇员再培训局、展翅青见计划、香港香港公开大学、英国Derby等机构及大学顾问、讲师及教授，拥有多年主导性高技术创新型企业研究、实践、咨询、管理及培训经验。
二、研究领域
专门研究主导性高技术创新型企业发展模式及其实现持续创新机制、管理理论、应用及实践。先后主持及参与香港再培训局、香港劳工处、上海财经大学、香港公开大学、英国Derby等机构及大学的研究、实践、咨询、管理、培训、教材编写和修订工作，特别是在主导性高技术创新型企业研究方面有突出贡献。在香港雇员再培训局项目总结会、香港劳工处展翅青见工作座谈会、上海财经大学、英国Derby大学及香港公开大学工作座谈会等会议上发言和进行经验分享介绍。
三、学术观点
主导性高技术创新型企业是指在一定的经济发展阶段内具有持续引进技术创新能力、增长率远高于国民经济总增长率并且对其他产业产生较强的关联带动作用的企业。
中国主导性高技术创新型企业的创新体系仍处于发展中，也没有较好地整合，其参与者之间的联合仍然比较薄弱。在外部观察者看来，企业创新体系像是一个“群岛”，其内部的协调与整合并不完善，也因此限制了“岛屿”之间的溢出。因此，应由政府协调与整合主导性高技术创新型企业创新体系。
主导性高技术创新型企业整体的核心竞争力，其决定性因素在于企业的持续创新能力。目前国内外理论界对主导性高技术创新型企业的研究还处在初级阶段，其主要原因，一是主导性高技术创新型企业模式的发展历程不长，还属于新生事物，其性质还不太稳定，因而主导性高技术创新型企业的理论研究也是较新的理论研究领域；二是理论界对主导性高技术创新型企业模式还没有形成一个公认的固定界定，并且对于这个问题的研究缺乏系统性。
创新是企业获取竞争力的源泉。主导性高技术创新型企业要持续发展，必须拥有持续创新能力。因此应着眼于探索企业的持续创新战略，建设和发展主导性高技术创新型企业的模式和持续创新的机制以及提高主导性高技术创新型企业创新能力的策略。以主导性高技术创新型企业创新理论、激励理论等为基础，分析主导性高技术创新型企业持续创新机制中至关重要的问题，以加速主导性高技术创新型企业的建设和持续发展，为企业制定相应的政策提供依据。
好的机制会令坏人做好事；坏的机制会令好人做坏事。但机制会令人僵化，因此主导性高技术创新型企业必须要构建早期预警系统。在竞争者赶上旧的优势前发展出新的优势。主导性高技术创新型企业是推动经济增长、引领社会发展的主导力量。
当前中国主导性高技术创新型企业创新体系的部分框架性条件尚不符合市场导向型创新要求，如研发的融资体系、技术导向下的企业家精神与知识产权保护等。自主创新能力可以与研发密集型外资相辅相成，这离不开一个开放的创新体系的建立。
四、主要论文
最近已发表的学术论文（独著）包括：《品牌创新与持续竞争力》，《研讯学刊》（香港），2010年12期；《企业组织行为模式的因果关系与系统基模》，《当代经济》，2011年2期；《主导性高技术产业的评价与筛选》，《当代经济》，2011年4期；《主导性高技术创新型企业创新能力评价》，《当代经济》，2011年5期；《主导性高技术创新型企业模式的发展》，《研讯学刊》（香港），2011年12期。
刚投稿并将发表的国内及国外学术论文（独著）包括：《供应商选择的BSC/AHP决策方法》（《科技创新导报》）；R&D， Innovation and Growth of China Dominant High-tech Innovative Enterprises，Journal of Chinese Entrepreneurship。
五、获奖情况
因多年科研及工作成果突出，先后获得第一届、第二届、第三届香港“人才发展计划杰出成就奖”；第一届、第二届“中国优秀质量人”（全国质量奖个人奖）；第一届、第二届中华十大财智人物特别奖；“2009年中国自主创新企业百强企业家称号”及“2010年中国自主创新企业百强企业家称号”；入选“2011年中国自主创新企业百强企业家称号”等多次成就奖及称号。