【摘 要】
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在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上，以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例，构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶
【机 构】
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华东理工大学商学院南京大学商学院南京大学商学院
【出 处】
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第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会
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在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上，以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例，构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型：战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考；变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人；职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标；员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。
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