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摘 要：随着我国经济的不断发展，社会中的企业制度也在随之不断的进行改变和完善，不仅是企业制度变得更加的健全，企业职工的思想观念以及价值观念也有了翻天覆地的变化，并且，企业员工的要求也从原来的单一变得更加的多元化发展，因此，企业要想能够满足所有员工的要求是十分困难的，而为了使企业员工的工作效率以及思想不会因为要求的不能满足变得消极，就必须采取某些措施来增加企业与员工之间的凝聚力以及联系度，而人文关怀以及心理疏导则是一个十分具有效果的方法。本文主要对现阶段企业员工思想变化的方向进行分析，对工会政工工作中的人文关怀以及心理疏导的方法进行探究，以增强企业员工对企业的依赖度以及员工之间的凝聚力。
关键词：企业工会；政工工作；人文关怀；心理疏导；实现途径
企业的人文关怀以及心理疏导就是对企业员工的精神以及思想进行建设，以满足企业员工心理需求为主要手段的一种企业建设的辅助工作，企业的领导，通过与企业员工之间的沟通，能够更加清楚的了解到企业员工内心最期望达到的目的，通过人文关怀以及心理疏导的方法，能够帮助企业员工走出心理的阴影，以更加精神、更加积极向上以及更加健康的心态进行工作，长期以往，就会慢慢的营造出一个充满着“正能量”的人文工作环境，并能够更好增加企业员工之间凝聚力以及对企业的依赖度，为企业经济以及社会地位的发展提供重要的价值。
一、现阶段企业员工思想变化的方向
（一）观念多元化的转变
随着市场经济的发展，它带来的各种成分增多，利益主体也变多，价值观呈多元化发展，人们的思想也跟随着这样的大环境而有所变化，不再是以前单一的思想，价值观念也变得多元化。
（二）追求功利性
市场经济的发展，人们对于利益的重视相对而言增加了很多，以前人们都把义气看得很重，在市场经济的大环境下，钱变得日益重要，人们对钱的重视程度也就增加了很多，人们越来越务实，利益变得十分重要。
（三）思想复杂化的发展
市场经济下，市场竞争十分激烈，在激烈的市场竞争中，必然会有获胜者，也必然会有被淘汰者，这就拉大了市场主体之间的差距，职工的思想也变得日益灵活，日益复杂。
二、工会政工工作中的人文关怀以及心理疏导的方法
（一）企业领导与员工之间有效的交流
以人为本要充分考虑人的利益，人的需求，以人为工作的重点和核心，要学会尊重职工，理解职工，关心职工，真正从职工的角度考虑问题，充分了解职工的内心世界，做到为职工考虑问题，努力从各个方面去了解职工的想法和要求，和职工真正的交心。
此外，工会进行思想政治工作，要做到和职工平等互动，这既是工会工作的基本要求，也是对职工尊重的表现。平等互动要求工会工作人员在进行思想政治工作时，首先要营造一种和谐融洽的氛围，制造一种轻松平等的环境，这样有助于交流的进一步进行，有助于双方之间进行实质内容的交流，其次工作人员要主动走进职工的内心，交流双方必有一方是要主动的，这时候工会工作人员就要发挥自身的长处和优势，主动和职工谈心，打开话匣子，这样方便进行思想政治工作。
（二）增加企业员工爱工作的兴趣并有针对性的进行政工工作
思想政治教育工作看起来是一项很枯燥的工作，其实大多数情况也是如此，所以要加强这项工作的多元化，改变人们对他的刻板印象，不要一提起这项工作就是空洞的东西。可以通过下面几种方式来加强思想政治工作的趣味性：一是丰富教育的形式，摆脱传统的说教形式，增加课堂的丰富性和趣味性，让学习成员都来参与整个过程。二是可以通过频繁的短暂的小课提高成员对这项工作的重视，也不会因为学习时间太长而增加成员的反感。
其次要确立全局意识。在工作中一定要明确全局，紧紧围绕全局进行工作，始终有全局意识，不要为了个人利益放弃全局利益，这是对思想政治工作的基本要求。
（三）建立健全的制度以不断完善政工人员的工作内容
工会思想政治工作要顺利开展，需要建立并逐渐健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。充分发挥广大职工在思想政治工作中的发挥，发挥群众的力量，从群众中来，到群众中去。采用多种途径让群众参与思想政治工作，充分发挥他们的民主管理作用，并长期坚持，形成一种机制。
二是建立宏观参与机制。要完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，把思想政治教育工作当成一种例行的制度，是定期都要照例举行的，它不仅仅只是思想上的一种东西，它要形成一种具体的有形的可见的制度。
三是建立调查研究机制。思想政治工作也不能忽略实地调查的作用，要充分渗人群众，才能充分了解群众的想法，才能有所针地进行思想政治工作，所以工会的工作必须要深人职工内部，才能切实了解情况，解决问题。
四是建立工会工作评判机制。定期让职工对工会的工作进行阶段性的评价，工会工作做得好要给予奖励，做得不好要给予惩罚，形成一种奖惩机制。
三、结束语
现阶段的企业正处一个转型的新时期，企业的员工也正处于这个时期，因此，有许多工作、思想上的问题，企业的工作人员也都是摸索着前进，而有效的政工工作，能够正确树立企业员工的思想，帮助企业的员工有一个正确的价值观念。在企业的政工工作中，人文关怀以及心理疏导是工作中的重点，也是与企业员工进行有效沟通的中心环节，将此环节做好，有利于增强企业的社会地位，提高企业的经济效益，增加企业之间的竞争力度。本文主要是从两方面来对企业工会政工工作中人文关怀以及心理疏导的方法进行分析的，一方面是对企业员工的思想动态进行准确的把握，一方面是对政工工作中人文关怀以及心理疏导的落实途径进行探讨，以此来促进现阶段我国企业政工工作的不断提高。
参考文献：
[1]王彦伟. 新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J]. 东方企业文化，2014，13：58.
[2]古莉. 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J]. 东方企业文化，2015，07：159.
[3]张文雯. 人文关怀和心理疏导在企业的具体实践[J]. 东方企业文化，2015，17：91-92.
[4]陶泽芳. 注重人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作实效[J]. 安徽冶金科技职业学院学报，2013，03：100-102.
关键词：企业工会；政工工作；人文关怀；心理疏导；实现途径
企业的人文关怀以及心理疏导就是对企业员工的精神以及思想进行建设，以满足企业员工心理需求为主要手段的一种企业建设的辅助工作，企业的领导，通过与企业员工之间的沟通，能够更加清楚的了解到企业员工内心最期望达到的目的，通过人文关怀以及心理疏导的方法，能够帮助企业员工走出心理的阴影，以更加精神、更加积极向上以及更加健康的心态进行工作，长期以往，就会慢慢的营造出一个充满着“正能量”的人文工作环境，并能够更好增加企业员工之间凝聚力以及对企业的依赖度，为企业经济以及社会地位的发展提供重要的价值。
一、现阶段企业员工思想变化的方向
（一）观念多元化的转变
随着市场经济的发展，它带来的各种成分增多，利益主体也变多，价值观呈多元化发展，人们的思想也跟随着这样的大环境而有所变化，不再是以前单一的思想，价值观念也变得多元化。
（二）追求功利性
市场经济的发展，人们对于利益的重视相对而言增加了很多，以前人们都把义气看得很重，在市场经济的大环境下，钱变得日益重要，人们对钱的重视程度也就增加了很多，人们越来越务实，利益变得十分重要。
（三）思想复杂化的发展
市场经济下，市场竞争十分激烈，在激烈的市场竞争中，必然会有获胜者，也必然会有被淘汰者，这就拉大了市场主体之间的差距，职工的思想也变得日益灵活，日益复杂。
二、工会政工工作中的人文关怀以及心理疏导的方法
（一）企业领导与员工之间有效的交流
以人为本要充分考虑人的利益，人的需求，以人为工作的重点和核心，要学会尊重职工，理解职工，关心职工，真正从职工的角度考虑问题，充分了解职工的内心世界，做到为职工考虑问题，努力从各个方面去了解职工的想法和要求，和职工真正的交心。
此外，工会进行思想政治工作，要做到和职工平等互动，这既是工会工作的基本要求，也是对职工尊重的表现。平等互动要求工会工作人员在进行思想政治工作时，首先要营造一种和谐融洽的氛围，制造一种轻松平等的环境，这样有助于交流的进一步进行，有助于双方之间进行实质内容的交流，其次工作人员要主动走进职工的内心，交流双方必有一方是要主动的，这时候工会工作人员就要发挥自身的长处和优势，主动和职工谈心，打开话匣子，这样方便进行思想政治工作。
（二）增加企业员工爱工作的兴趣并有针对性的进行政工工作
思想政治教育工作看起来是一项很枯燥的工作，其实大多数情况也是如此，所以要加强这项工作的多元化，改变人们对他的刻板印象，不要一提起这项工作就是空洞的东西。可以通过下面几种方式来加强思想政治工作的趣味性：一是丰富教育的形式，摆脱传统的说教形式，增加课堂的丰富性和趣味性，让学习成员都来参与整个过程。二是可以通过频繁的短暂的小课提高成员对这项工作的重视，也不会因为学习时间太长而增加成员的反感。
其次要确立全局意识。在工作中一定要明确全局，紧紧围绕全局进行工作，始终有全局意识，不要为了个人利益放弃全局利益，这是对思想政治工作的基本要求。
（三）建立健全的制度以不断完善政工人员的工作内容
工会思想政治工作要顺利开展，需要建立并逐渐健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。充分发挥广大职工在思想政治工作中的发挥，发挥群众的力量，从群众中来，到群众中去。采用多种途径让群众参与思想政治工作，充分发挥他们的民主管理作用，并长期坚持，形成一种机制。
二是建立宏观参与机制。要完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，把思想政治教育工作当成一种例行的制度，是定期都要照例举行的，它不仅仅只是思想上的一种东西，它要形成一种具体的有形的可见的制度。
三是建立调查研究机制。思想政治工作也不能忽略实地调查的作用，要充分渗人群众，才能充分了解群众的想法，才能有所针地进行思想政治工作，所以工会的工作必须要深人职工内部，才能切实了解情况，解决问题。
四是建立工会工作评判机制。定期让职工对工会的工作进行阶段性的评价，工会工作做得好要给予奖励，做得不好要给予惩罚，形成一种奖惩机制。
三、结束语
现阶段的企业正处一个转型的新时期，企业的员工也正处于这个时期，因此，有许多工作、思想上的问题，企业的工作人员也都是摸索着前进，而有效的政工工作，能够正确树立企业员工的思想，帮助企业的员工有一个正确的价值观念。在企业的政工工作中，人文关怀以及心理疏导是工作中的重点，也是与企业员工进行有效沟通的中心环节，将此环节做好，有利于增强企业的社会地位，提高企业的经济效益，增加企业之间的竞争力度。本文主要是从两方面来对企业工会政工工作中人文关怀以及心理疏导的方法进行分析的，一方面是对企业员工的思想动态进行准确的把握，一方面是对政工工作中人文关怀以及心理疏导的落实途径进行探讨，以此来促进现阶段我国企业政工工作的不断提高。
参考文献：
[1]王彦伟. 新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J]. 东方企业文化，2014，13：58.
[2]古莉. 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J]. 东方企业文化，2015，07：159.
[3]张文雯. 人文关怀和心理疏导在企业的具体实践[J]. 东方企业文化，2015，17：91-92.
[4]陶泽芳. 注重人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作实效[J]. 安徽冶金科技职业学院学报，2013，03：100-102.