2008年年报出错，公司16位高管从公司领取的税前报酬居然高达226.31亿元，是公司营业收入的4倍多。
　　
　　什么是神话，多大的薪酬增幅是神话?山西焦化(600740.SH)用数据告诉你，它那里2008年高管薪酬增幅高达2.6万倍，制造了令人眼红的神话。
　　3月9日，山西焦化公布的2008年度报告说，2008年，包括公司董事长潘得国在内的9位董事和监事不在公司领取报酬，而是从公司股东或其他关联单位领取报酬。公司的其他16位高管，在报告期内从公司领取的税前报酬总额为226.31亿元。如果计算一下，它比2007年的88.05万元增加了2.6万倍。
　　但是，看看公司2008年的业绩，记者发现一个奇怪的现象：2008年，公司支付给管理层的薪酬高达226.31亿元，是营业收入49.47亿元的4倍多，难道公司的营业收入都不够支付管理层的薪水，还要从其他地方借来巨款以支付管理层薪酬?
　　继续阅读山西焦化的年报，记者发现了这个神话的“端倪”。在公司董事、监事、高级管理人员报酬情况中，有这样的描述：公司董事、监事和高级管理人员在公司领取报酬的有16人，现任董事、监事和高级管理人员在公司领取的报酬总额(包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等)为226.31万元，这个数据和226.31亿元相差甚远。
　　比较公司2008年与2007年的年报发现，在董事、监事、高级管理人员情况表中都有报告期内从公司领取的税前报酬总额，其单位都是万元，如果把今年的单位万元换成是元，则公司的16位管理层在今年的薪酬总额为226.31万元，与后面的年报中的数字相符合。
　　很显然，是山西焦化在制作今年的年报时犯下的一个错误，让其管理层薪酬出现了2.6万倍的“增长”。
　　如果撇开这个错误不谈，山西焦化管理层在2008年公司业绩大幅下滑的情况下，是否会降薪与投资者共同承担损失呢?答案是否定的。
　　
　　年度报告显示，公司2008年实现营业收入49.47亿元，同比增加61.01％；归属于母公司股东的净利润-2.38亿元，同比减少354.61％。
　　而以正确数据为准，2008年公司管理层的薪酬为226.31万元，比2007年的88.05万元，增长了157％。公司业绩下滑，而管理层却逆势加薪，这引起了很多投资者的不满。在国内某著名财经网站的山西焦化股吧中，有网友称，公司业绩下滑，管理层的薪酬也应下调，而在业绩下滑的情况下管理层薪酬却不降反升，说明公司的管理制度有问题。这样的管理层不能把股东的利益和公司的利益放在第一位，因为薪酬与公司业绩不成正比，公司业绩的好坏对其收入并无影响。
　　3月19日，记者就上述问题采访山西焦化董事会秘书李峰，而他给予记者的解释更是“雷人”。他表示，由于年报是按照交易所的表格进行填充的，所以比较麻烦，公司2008年年报中董事、监事、高级管理人员情况表中“报告期内从公司领取的报酬总额(万元)(税前)”中的单位确实应该是“报告期内从公司领取的报酬总额(元)(税前)”。同时，他表示226.31万元并不是2008年公司管理层领取的薪酬，而是2007年管理层领取的薪酬，88.05万元则是2006年管理层领取的薪酬，至于2008年管理层的薪酬是多少，要等到2009年中期才能确定。
　　这么重要的信息，在年报中竟然没有解释，确实相当“雷人”，这从一方面暴露出该公司的工作作风问题，对于这样的公司，投资者不仅要问，把钱投资给你，我们能放心吗?