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摘 要：结合当前“新基建”的要求，要建立一套完整的人才梯度培养机制，形成合理的人才储备，其中的思想整治工作起着纲领性的作用。本文从企业人才建设思想政治工作的指导思想、总体目标、工作要点和具体举措等方面入手，为做好人才建设的思想政治工作提出新的思考。
关键词：人才建设;思想政治;工作要点;具体举措
二十一世纪企业的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，人才资源是企业发展的第一资源。我们要通过制定企业明确、详细的发展战略体系，将高质量发展目标细化为每个员工的成长目标，尤其是要转化为各类人才的奋斗目标，加强对高级专家人才队伍的建设和培养，把个人的成长目标与企业的发展目标融合统一起来，形成双赢的局面。结合当前“新基建”的要求，我们强调要建立一套完整的人才梯度培养机制，保证人才有序供给，形成合理的人才储备，为企业健康持续的发展提供源动力。通过对公司现有人才资源进行盘点汇总和人才需求的精准分析，结合企业的行业领域、自身特点和实际情况，编制好人才发展建设规划，并在整体规划的内容上，对于思想政治工作的提纲挈领作用给予高度重视。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的政治领导，坚持党管干部的原则，在人才队伍建设的思想政治工作中充分体现和贯彻“不忘初心，牢记使命”，教育和引导各层级骨干人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步落实人才强企战略，完善选拔流程，优化培养模式，弘扬工匠精神，力求“因业选才，因才带业，打长长板，规避短板”。
二、总目标
1.牢固树立“一个总体理念”
高效开展人才队伍建设工作，可以坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的理念，按照“党管人才、统一领导、分级管理”的原则，实现专业培养与综合培养同步进行，充分发挥一般专家、高级专家、首席专家等不同层次高端领军人才的引领作用，逐步构建符合企业际情况和业务发展特色的人才队伍建设体系，形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”良好用人环境，为企业发展提供坚强有力、稳定可靠的组织保障。
2.努力实现“两个基本形成”
（1）基本形成人才队伍的建设体系，构建统一规划、统筹协调的工作机制，构建纵向畅通、横向贯通的成长通道，构建合力推进、上下联动的发展环境。
（2）基本形成企业专业技术人才、市场营销人才、经营管理人才和党群工作人才等人才队伍协调发展的良好局面。
3.着力推进“三个稳步提升”
（1）人才队伍规模总量稳步提升。通过视野开阔、竞争择优的选才机制，因材施教、全面提升的育才机制，人尽其才、才尽其用的用才机制，激励有效、凝聚有力的聚才机制;实现人才建设工作的科学化、制度化和规范化，不断夯实人才基础。
（2）人才队伍综合素质稳步提升。按照总部的工作计划安排，着眼快速适应产业调整、行业创新的发展需要，人才队伍素质情况与企业发展战略相匹配，解决好人才队伍新老交替、知识更新、素质提升等问题，实现“专业的人做专业的事”。
（3）人才队伍使用效能稳步提升。坚持用当其时、人尽其才，通过关键岗位育才、急难任务炼才、创新课题固才，为人才在业务实践和岗位锻炼中发挥作用，在岗位实践中接受检验，在岗位实践中证明价值，在岗位实践中不断成长。
三、工作要点
1.打造高水平的人才隊伍
第一，按照统一规划和计划部署，打造自身的专家人才队伍，形成技术领军人物品牌，夯实骨干人才、高级人才的组织基础。第二，继续鼓励和加强有培养前途、关键性岗位人员的交流锻炼，盘活全公司人力资源。要让年轻干部多岗位、多专业交流和锻炼，鼓励优秀的人才走出去，增长见识、提升能力，更好地助力且高质量发展。
2.打造高素质的干部队伍
习近平总书记要求：广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。人才队伍的思想政治工作务必要做到：对党、对事业、对企业要忠诚;坚持诚信，对客户、对同事交代的事情要做到;强调红线意识，对法纪、对规则要有敬畏;成为一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
3.打造高能力的员工队伍
第一，完善员工荣誉体系，做实岗位创新，深化企业民主管理。第二，弘扬劳模精神和工匠精神、提振精气神，积极争取劳模荣誉。第三，强化一线赋能，聚焦重点行业领域，对客户经理、项目经理、行业经理等骨干人才进行赋能。第四，畅通员工职业发展通道，营造上下一心一意谋发展、全心全意干事业的良好环境。第五，提升校园招聘的质量和数量，不断为员工队伍输入新鲜血液。
四、具体举措
一是提升政治站位。在关于加强党的建设完善企业治理的工作中，认真落实“人事管理和基层党建同一分管”的要求以及工作需要，提高政治站位、统一思想认识，强调党组织制度化、具体化和组织化作用的凸显，实现党建统领与“党管干部、党管人才”在领导层面的统一，明晰领导班子内部的责任分工，形成“互促互进互补台”的工作局面。二是强化责任担当。思想政治工作一定要稳定初心磐石，认真履行“一岗双责”，实现“不忘初心，牢记使命”主题教育指导实现全覆盖，充分激发广大党员干部干事创业的热情，转化成推动企业高质量发展的动力。三是全面压实责任。以党组织标准化建设为抓手，用好签字背书、党建翼联、制度考核等利器，将党建责任制的考核结果与各单位业绩考核挂钩。四是持续从严治党。把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实抓好各领域党风廉政建设，层层签订《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设监督责任书》，夯实主体责任和监督责任。五是坚持业绩导向。加强考核的绩效导向，完善激励制度。逐步实施以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，定期考核，考核结果作为晋升或奖励依据，使专业人才沿着职业生涯通道优先发展，增强企业对高端、紧缺、急需人才的吸引力，激发优秀人才服务于企业发展的积极性。六是强化廉洁教育。在日常的思想教育和培训安排中，坚持从严原则，把纪律挺在前面，把规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
参考文献
[1]习近平.在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话.人民日报，2020年1月.
[2]钱钟武.让更多青年骨干人才不断涌现.中国石化，2011年3月.
关键词：人才建设;思想政治;工作要点;具体举措
二十一世纪企业的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，人才资源是企业发展的第一资源。我们要通过制定企业明确、详细的发展战略体系，将高质量发展目标细化为每个员工的成长目标，尤其是要转化为各类人才的奋斗目标，加强对高级专家人才队伍的建设和培养，把个人的成长目标与企业的发展目标融合统一起来，形成双赢的局面。结合当前“新基建”的要求，我们强调要建立一套完整的人才梯度培养机制，保证人才有序供给，形成合理的人才储备，为企业健康持续的发展提供源动力。通过对公司现有人才资源进行盘点汇总和人才需求的精准分析，结合企业的行业领域、自身特点和实际情况，编制好人才发展建设规划，并在整体规划的内容上，对于思想政治工作的提纲挈领作用给予高度重视。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的政治领导，坚持党管干部的原则，在人才队伍建设的思想政治工作中充分体现和贯彻“不忘初心，牢记使命”，教育和引导各层级骨干人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步落实人才强企战略，完善选拔流程，优化培养模式，弘扬工匠精神，力求“因业选才，因才带业，打长长板，规避短板”。
二、总目标
1.牢固树立“一个总体理念”
高效开展人才队伍建设工作，可以坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的理念，按照“党管人才、统一领导、分级管理”的原则，实现专业培养与综合培养同步进行，充分发挥一般专家、高级专家、首席专家等不同层次高端领军人才的引领作用，逐步构建符合企业际情况和业务发展特色的人才队伍建设体系，形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”良好用人环境，为企业发展提供坚强有力、稳定可靠的组织保障。
2.努力实现“两个基本形成”
（1）基本形成人才队伍的建设体系，构建统一规划、统筹协调的工作机制，构建纵向畅通、横向贯通的成长通道，构建合力推进、上下联动的发展环境。
（2）基本形成企业专业技术人才、市场营销人才、经营管理人才和党群工作人才等人才队伍协调发展的良好局面。
3.着力推进“三个稳步提升”
（1）人才队伍规模总量稳步提升。通过视野开阔、竞争择优的选才机制，因材施教、全面提升的育才机制，人尽其才、才尽其用的用才机制，激励有效、凝聚有力的聚才机制;实现人才建设工作的科学化、制度化和规范化，不断夯实人才基础。
（2）人才队伍综合素质稳步提升。按照总部的工作计划安排，着眼快速适应产业调整、行业创新的发展需要，人才队伍素质情况与企业发展战略相匹配，解决好人才队伍新老交替、知识更新、素质提升等问题，实现“专业的人做专业的事”。
（3）人才队伍使用效能稳步提升。坚持用当其时、人尽其才，通过关键岗位育才、急难任务炼才、创新课题固才，为人才在业务实践和岗位锻炼中发挥作用，在岗位实践中接受检验，在岗位实践中证明价值，在岗位实践中不断成长。
三、工作要点
1.打造高水平的人才隊伍
第一，按照统一规划和计划部署，打造自身的专家人才队伍，形成技术领军人物品牌，夯实骨干人才、高级人才的组织基础。第二，继续鼓励和加强有培养前途、关键性岗位人员的交流锻炼，盘活全公司人力资源。要让年轻干部多岗位、多专业交流和锻炼，鼓励优秀的人才走出去，增长见识、提升能力，更好地助力且高质量发展。
2.打造高素质的干部队伍
习近平总书记要求：广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。人才队伍的思想政治工作务必要做到：对党、对事业、对企业要忠诚;坚持诚信，对客户、对同事交代的事情要做到;强调红线意识，对法纪、对规则要有敬畏;成为一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
3.打造高能力的员工队伍
第一，完善员工荣誉体系，做实岗位创新，深化企业民主管理。第二，弘扬劳模精神和工匠精神、提振精气神，积极争取劳模荣誉。第三，强化一线赋能，聚焦重点行业领域，对客户经理、项目经理、行业经理等骨干人才进行赋能。第四，畅通员工职业发展通道，营造上下一心一意谋发展、全心全意干事业的良好环境。第五，提升校园招聘的质量和数量，不断为员工队伍输入新鲜血液。
四、具体举措
一是提升政治站位。在关于加强党的建设完善企业治理的工作中，认真落实“人事管理和基层党建同一分管”的要求以及工作需要，提高政治站位、统一思想认识，强调党组织制度化、具体化和组织化作用的凸显，实现党建统领与“党管干部、党管人才”在领导层面的统一，明晰领导班子内部的责任分工，形成“互促互进互补台”的工作局面。二是强化责任担当。思想政治工作一定要稳定初心磐石，认真履行“一岗双责”，实现“不忘初心，牢记使命”主题教育指导实现全覆盖，充分激发广大党员干部干事创业的热情，转化成推动企业高质量发展的动力。三是全面压实责任。以党组织标准化建设为抓手，用好签字背书、党建翼联、制度考核等利器，将党建责任制的考核结果与各单位业绩考核挂钩。四是持续从严治党。把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实抓好各领域党风廉政建设，层层签订《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设监督责任书》，夯实主体责任和监督责任。五是坚持业绩导向。加强考核的绩效导向，完善激励制度。逐步实施以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，定期考核，考核结果作为晋升或奖励依据，使专业人才沿着职业生涯通道优先发展，增强企业对高端、紧缺、急需人才的吸引力，激发优秀人才服务于企业发展的积极性。六是强化廉洁教育。在日常的思想教育和培训安排中，坚持从严原则，把纪律挺在前面，把规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
参考文献
[1]习近平.在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话.人民日报，2020年1月.
[2]钱钟武.让更多青年骨干人才不断涌现.中国石化，2011年3月.