【摘 要】
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员工管理作为企业人才培养的重要事项,直接关系到企业员工的工作表现。因此,本文将员工管理作为研究内容,将心理学作为研究理论基础,分析心理学在员工管理中的现实意义,包括
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员工管理作为企业人才培养的重要事项,直接关系到企业员工的工作表现。因此,本文将员工管理作为研究内容,将心理学作为研究理论基础,分析心理学在员工管理中的现实意义,包括调节员工负面情绪、克服员工职业倦怠以及强化员工积极行为,并总结企业员工管理过程中的主要问题,如管理方式不够人性化、管理标准过于刚性以及管理惩罚措施较多等,再从采取个性化的员工管理方式、学会用发展的眼光认识员工、全力帮助员工培养积极人格以及积极引导员工开展快乐工作四个方面入手,提出心理学在员工管理中的实用技巧,旨在为企业员工管理提供有效参考。
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