【摘 要】
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本论文以833名公务员为对象，通过构建公务员绩效评估公平性问卷，对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明，公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公
【机 构】
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浙江大学管理学院,浙江大学心理与行为科学院
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本论文以833名公务员为对象，通过构建公务员绩效评估公平性问卷，对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明，公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度；验证性因素分析表明问卷，具有较好的构思效度和建构信度，其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具。
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