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目的 对护理部干事文化休克的原因进行分析,以提出针对性的干预措施。方法 自行设计调查问卷对108名护理部干事进行调查,分析护理部干事发生文化休克的相关影响因素。结果 108名护理部干事中,文化休克阳性者69名,约占64%。性格、文化程度、工作年限、居住地均是文化休克的相关影响因素（P〈0.05）。结论 性格、文化程度、工作年限、居住地均是文化休克的影响因素,可以通过有针对性的干预措施帮助护理部干事度过文化休克期。