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薪酬分配公平与否可以对于国企的运营和发展产生重要的影响。如果要提高国企的活力和竞争力,就需要对于现有的薪酬分配制度进行深层次改革,抓住重点内容和重点方向进行突破。文章围绕着国企薪酬分配改革的难点内容和重点内容进行深层次的探讨,同时提出具体的策略。
国企薪酬分配差异化改革的难点与重点
【摘 要】
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薪酬分配公平与否可以对于国企的运营和发展产生重要的影响。如果要提高国企的活力和竞争力,就需要对于现有的薪酬分配制度进行深层次改革,抓住重点内容和重点方向进行突破。
【机 构】
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山西高河能源有限公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2020年27期
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