【摘 要】
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援疆援藏干部是特指从内地派往新疆、西藏进行“对口支援”的干部.“对口支援”是中国的制度创新,是具有中国特色的、为促进落后地区发展而实施的一项特殊政策.目前国内的研究大多是关注“对口支援”政策和纪实性文章,而对援疆援藏干部的管理报道较少,尤其是对援疆援藏干部的心理健康管理的报道,目前尚未见到.本研究希望通过现行“对口支援”政策中对干部的要求,结合我们对援疆援藏干部所做的心理健康方面的调查,提出在援疆
【机 构】
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援疆援藏干部是特指从内地派往新疆、西藏进行“对口支援”的干部.“对口支援”是中国的制度创新,是具有中国特色的、为促进落后地区发展而实施的一项特殊政策.目前国内的研究大多是关注“对口支援”政策和纪实性文章,而对援疆援藏干部的管理报道较少,尤其是对援疆援藏干部的心理健康管理的报道,目前尚未见到.本研究希望通过现行“对口支援”政策中对干部的要求,结合我们对援疆援藏干部所做的心理健康方面的调查,提出在援疆援藏干部的选拔和管理中加强心理健康管理的一些思考和建议。
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