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摘要：近年来，我国的综合国力日益增强，经济水平和教育水平逐步提升，市场竞争也愈发激烈起来。在新形势下，建筑行业也面临着诸多的挑战和考验，由于社会多元化思潮的冲击，企业工作人员的思想也发生了相应的改变。面对这种情况，企业必须要与时俱进，转变观念，做好思想政治工作，稳定员工队伍，提升企业的工作效率，促进企业的健康可持续发展。笔者作为一名建筑施工企业的基层工作人员，在本文中阐述了企业员工的思想现状，并提出了思政工作开展策略，以供同行借鉴。
关键词：新形势;建筑施工企业;思想;现状;策略
对于企业而言，员工是最为重要的核心基础，员T-的一言一行，都直接或问接地影响着企业的运营与发展。要怎样才能够发挥员工的最大作用，提升企业的经济效益呢？笔者认为，应该从思想政治人手。做好思想政治教育工作，增强员工的思想觉悟，培养员工正确的工作观，端正员工的工作态度，提升员工的工作素养和综合素养，激励员工更加积极主动地投入到日常工作中来，从而推动企业的长远发展。
一、新形势下我国建筑施工企业员工的思想现状
（一）人员流动性较大
在建筑行业，通过校招进入到企业工作的员工，右很大一部分的人都存在着自视甚高、眼高于顶、工作热情较低、流动性较强的问题。人才的流失，会直接影响到企业的正常运营，长此以往，会降低企业的经济效益，不利于企业的健康发展。随着时代的不断发展，我国的建筑企业更加趋于集成化与规模化，业务量不断增加，作业的范围也更加的广泛。这种情况下，就需要更多的、更优秀的专业人才投身到建筑行业中来。在每一年的毕业季，大量的建筑施工企业会深入到校同之中，提出丰厚的薪资条件，来吸引优秀的毕业生，去解决建筑施工中可能出现的技术性问题或者业务方面的问题。然而对于大学生而言，他们刚刚毕业，对于自身还没有一个明确的定位，有的大学生眼高于顶，对基层业务工作表现出反感、排斥的情绪;同时，由于社会多元化思潮的冲击，一些人的价值观受到了影响，产生了急功近利、走捷径等错误思想，缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的工作态度。对于这一类大学生来说，笔者认为，一定要及时的转变其思想，做好其思想政治教育工作，保证工作队伍的稳定性。
（二）工作人员产生的思想变化
建筑施工行业具有出差时问长，出差次数多的特点，而且出差的地点都十分偏远，条件一般甚至可以说是艰苦。因此，很多工作人员在参加工作几年之后，实在无法忍受工作的艰苦性，便纷纷选择跳槽，有的干脆转行。这些员工都具备着丰富的工作经验，一旦流失，就会给企业带来了不小的损失。在建筑行业中，工作人员转行或者跳槽的现象屡屡发生，远远高于其他行业。在笔者工作的过程之中，就遇见过这样一个案例。建筑施工企业的林某，已经参加工作六年，有着丰富的实践经验，薪资待遇也不错，但是在今年五月份，却向公司提交了离职申请。笔者亲自给林某做思想政治工作，与林某交流的过程之中，他表现得十分无奈。林某表示，建筑这一行业，主要是吃青春饭，但是随着时问的推移，年纪慢慢变大，顾虑也逐渐多了起来。来自家庭的顾虑，身体的顾虑，薪资待遇的顾虑。尤其是对于家庭而言，家中的妻子和儿女，就需要丈夫、父亲的长久陪伴。可是由于工作性质，林某必须要长时问地居住在工地，回家陪伴家人的时问很少，长此以往，儿女们都对林某产生了疏离感。还有一些员工认为，父母逐渐变老，他们长时间的出差，丧失了对父母的照顾，以至于老人在家里出现了意外状况，无法第一时问发现和解决。在与这些工作人员沟通交流的过程之中，不难发现，他们的价值观、人生观、思想状况等，已经和刚入职的时候发生了明显的变化。大家不愿意继续留在原先的工作岗位，而是需要一个既能够照顾家庭，义有利于个人发展的岗位。
（三）缺乏专业的思想政治工作队伍
很多建筑施工企业，都缺乏对思想政治工作的重视。虽然企业之中也设置了思想政治教育的岗位，但是参与的工作人员，一般都不具备专业性。尤其是建筑施工行业，工作环境和工作條件比较艰苦，能否正常开展思想教育工作都成问题。企业的工作人员，每天都要面临很大的工作量，所以难免会出现忽视思想政治工作的情况。有的思政工作者，缺乏正确的思想认知，对自身没有进行明确的定位，不能够经常性的进行反思，没有与时俱进，也不去学习先进的思想观念和政策方针，工作素养和工作水平都比较低，因此也就无法有效开展思想政治工作。
二、新形势下建筑施工企业员工思想工作开展策略
（一）坚持以员工为本，开展思想政治工作
对于企业而言，员工是最为重要的核心基础，因此，企业一定要以人为本，信任员工，尊重员工，给予员工生理和心理上的帮助，留住人才。建筑施工行业和其他的行业相比较而言，工作环境更加艰苦，人才流失率更高。所以，建筑施工企业一定要给予员工以温暖，让员工对公司产生归属感，自发地投入到基层工作中来，而不是被动的参加工作。只有这样，才能够留住员工，发挥员工的最大作用。
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，企业在开展思想政治工作时，一定要考虑到员工之间所存在的个体差异性，明确每个员工的实际状况，制定具有科学性和针对性的教育策略。对于刚刚入职的新员工来说，要尽量秉持帮助、教育的理念开展思政工作;对于在公司有长期的工作经验的老员工来说，思政工作则更加侧重于引导和沟通。同时，企业想要让员工产生归属感，就必须要时时刻刻的关心员工、关爱员工，不仅仅要在工作上体恤员工，还要在走进员工的日常生活，多多与员工进行互动与交流，凸显企业的人性化。比如说，可以通过开展座谈会、面对面访谈、书面问卷等，增加和员工的互动，进一步的了解他们的思想动态。当员工的生活或者工作出现问题时，可以及时地施以援手，让员工感受到企业的关怀，对企业产生浓厚的感情。只有这样，员工才能够毫无保留的，一心一意的工作，在自己的岗位上发光发热，为企业贡献自己的绵薄之力。
（二）加强教育，注重渗透各项制度 企业要给予员工一定的发挥空间去施展才华，对员工加以肯定和鼓励，推动员工的健康成长。员工在工作时遇到了困难，企业要及时地进行帮助和鼓励，员工在工作中取得了进步，企业要多多的肯定和奖励。这样，能够有效激发员工的工作潜能，让员工更加积极地投入到工作岗位之中，为企业带来可观的经济利润。同时，企业要注重培养新员工，给员工安排一些能够施展才能的工作机会，让员工感受到企业对他们的重视。还要积极的鼓励工作人员，让他们勇于创新和突破，坚持活到老学到老的原则，勇敢接受新鲜事物，不断提升自身的知识储备和工作技能，通过学习改变现状。
近年来，我国的科学技术不断提升，信息技术已经广泛的运用在各行各业之中，促进了社会的蓬勃发展。现如今的市场之中，信息传播的手段愈发多样，既能够娱乐人们的生活，也能够帮助人们更好地去学习和工作。企业要深入了解员工日常的信息获取手段，以便于更好地对员工进行思想政治的渗透。比如說，现在大部分的员工，获取信息的方式已经从原先的电视机、纸媒等转变成了互联网、微信、抖音、微博、移动通信等。企业要充分利用这些软件，将企业文化、企业内涵、企业价值观等，进行充分的结合，给员工们传播积极健康的思想观点，培养员工的综合素养。比如，企业可以在微信开设公众号，定期给员工推送有价值的信息，将员工的碎片化时间有效地利用起来，让员工在轻松愉悦的氛围之中，树立良好的职业素养。
（三）将重点明确，增强工作效率
传统的思想政治工作，一般都是以开大会议的形式进行的，这样的思政教育工作一般都流于表面，无法发挥其真正的作用。笔者认为，思政工作应该侧重于施工现场和员工群体。作为一名企业的思政工作人员，必须要深入到员工之中，多多的走访和调查，了解员工的现状，在不打扰员工正常工作的前提之下，对他们进行及时的教育和疏导。只有这样，才能够尽快地解决员工所产生的负面情绪，提升他们的工作效率。同时还能够及时地了解员工的诉求，方便公司开展下一步决策。
三、结束语
对于任何一个企业而言，开展思政工作都是必不可少的重要环节。良好的思政工作，能够有效地激发员工的工作热情，增强员工的工作技能和职业素养，提升企业的凝聚力和竞争力，促进企业的健康可持续发展。建筑施工企业必须要深入到员工群体之中，了解员工的思想动态和心理诉求，创设良好的工作氛围，让员工体会到企业对他们的关心和爱护，激发员工的工作潜能，为企业的长足发展添砖加瓦。
参考文献：
[1]闯聪.浅谈建筑施工企业工会如何做好员工思想政治工作[J].新商务周刊，2017（22）：127.
[2]陈明星.新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作[J].大陆桥视野.2017（10）：29.
[3]王立新.新形势下国有建筑施工企业如何做好“90后”员工思想政治工作[J].纳税，2017（ 013）.
[4]李曼.浅谈在新常态下如何加强员工思想政治教育[J].青年时代，2018，（31）：55-56.
关键词：新形势;建筑施工企业;思想;现状;策略
对于企业而言，员工是最为重要的核心基础，员T-的一言一行，都直接或问接地影响着企业的运营与发展。要怎样才能够发挥员工的最大作用，提升企业的经济效益呢？笔者认为，应该从思想政治人手。做好思想政治教育工作，增强员工的思想觉悟，培养员工正确的工作观，端正员工的工作态度，提升员工的工作素养和综合素养，激励员工更加积极主动地投入到日常工作中来，从而推动企业的长远发展。
一、新形势下我国建筑施工企业员工的思想现状
（一）人员流动性较大
在建筑行业，通过校招进入到企业工作的员工，右很大一部分的人都存在着自视甚高、眼高于顶、工作热情较低、流动性较强的问题。人才的流失，会直接影响到企业的正常运营，长此以往，会降低企业的经济效益，不利于企业的健康发展。随着时代的不断发展，我国的建筑企业更加趋于集成化与规模化，业务量不断增加，作业的范围也更加的广泛。这种情况下，就需要更多的、更优秀的专业人才投身到建筑行业中来。在每一年的毕业季，大量的建筑施工企业会深入到校同之中，提出丰厚的薪资条件，来吸引优秀的毕业生，去解决建筑施工中可能出现的技术性问题或者业务方面的问题。然而对于大学生而言，他们刚刚毕业，对于自身还没有一个明确的定位，有的大学生眼高于顶，对基层业务工作表现出反感、排斥的情绪;同时，由于社会多元化思潮的冲击，一些人的价值观受到了影响，产生了急功近利、走捷径等错误思想，缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的工作态度。对于这一类大学生来说，笔者认为，一定要及时的转变其思想，做好其思想政治教育工作，保证工作队伍的稳定性。
（二）工作人员产生的思想变化
建筑施工行业具有出差时问长，出差次数多的特点，而且出差的地点都十分偏远，条件一般甚至可以说是艰苦。因此，很多工作人员在参加工作几年之后，实在无法忍受工作的艰苦性，便纷纷选择跳槽，有的干脆转行。这些员工都具备着丰富的工作经验，一旦流失，就会给企业带来了不小的损失。在建筑行业中，工作人员转行或者跳槽的现象屡屡发生，远远高于其他行业。在笔者工作的过程之中，就遇见过这样一个案例。建筑施工企业的林某，已经参加工作六年，有着丰富的实践经验，薪资待遇也不错，但是在今年五月份，却向公司提交了离职申请。笔者亲自给林某做思想政治工作，与林某交流的过程之中，他表现得十分无奈。林某表示，建筑这一行业，主要是吃青春饭，但是随着时问的推移，年纪慢慢变大，顾虑也逐渐多了起来。来自家庭的顾虑，身体的顾虑，薪资待遇的顾虑。尤其是对于家庭而言，家中的妻子和儿女，就需要丈夫、父亲的长久陪伴。可是由于工作性质，林某必须要长时问地居住在工地，回家陪伴家人的时问很少，长此以往，儿女们都对林某产生了疏离感。还有一些员工认为，父母逐渐变老，他们长时间的出差，丧失了对父母的照顾，以至于老人在家里出现了意外状况，无法第一时问发现和解决。在与这些工作人员沟通交流的过程之中，不难发现，他们的价值观、人生观、思想状况等，已经和刚入职的时候发生了明显的变化。大家不愿意继续留在原先的工作岗位，而是需要一个既能够照顾家庭，义有利于个人发展的岗位。
（三）缺乏专业的思想政治工作队伍
很多建筑施工企业，都缺乏对思想政治工作的重视。虽然企业之中也设置了思想政治教育的岗位，但是参与的工作人员，一般都不具备专业性。尤其是建筑施工行业，工作环境和工作條件比较艰苦，能否正常开展思想教育工作都成问题。企业的工作人员，每天都要面临很大的工作量，所以难免会出现忽视思想政治工作的情况。有的思政工作者，缺乏正确的思想认知，对自身没有进行明确的定位，不能够经常性的进行反思，没有与时俱进，也不去学习先进的思想观念和政策方针，工作素养和工作水平都比较低，因此也就无法有效开展思想政治工作。
二、新形势下建筑施工企业员工思想工作开展策略
（一）坚持以员工为本，开展思想政治工作
对于企业而言，员工是最为重要的核心基础，因此，企业一定要以人为本，信任员工，尊重员工，给予员工生理和心理上的帮助，留住人才。建筑施工行业和其他的行业相比较而言，工作环境更加艰苦，人才流失率更高。所以，建筑施工企业一定要给予员工以温暖，让员工对公司产生归属感，自发地投入到基层工作中来，而不是被动的参加工作。只有这样，才能够留住员工，发挥员工的最大作用。
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，企业在开展思想政治工作时，一定要考虑到员工之间所存在的个体差异性，明确每个员工的实际状况，制定具有科学性和针对性的教育策略。对于刚刚入职的新员工来说，要尽量秉持帮助、教育的理念开展思政工作;对于在公司有长期的工作经验的老员工来说，思政工作则更加侧重于引导和沟通。同时，企业想要让员工产生归属感，就必须要时时刻刻的关心员工、关爱员工，不仅仅要在工作上体恤员工，还要在走进员工的日常生活，多多与员工进行互动与交流，凸显企业的人性化。比如说，可以通过开展座谈会、面对面访谈、书面问卷等，增加和员工的互动，进一步的了解他们的思想动态。当员工的生活或者工作出现问题时，可以及时地施以援手，让员工感受到企业的关怀，对企业产生浓厚的感情。只有这样，员工才能够毫无保留的，一心一意的工作，在自己的岗位上发光发热，为企业贡献自己的绵薄之力。
（二）加强教育，注重渗透各项制度 企业要给予员工一定的发挥空间去施展才华，对员工加以肯定和鼓励，推动员工的健康成长。员工在工作时遇到了困难，企业要及时地进行帮助和鼓励，员工在工作中取得了进步，企业要多多的肯定和奖励。这样，能够有效激发员工的工作潜能，让员工更加积极地投入到工作岗位之中，为企业带来可观的经济利润。同时，企业要注重培养新员工，给员工安排一些能够施展才能的工作机会，让员工感受到企业对他们的重视。还要积极的鼓励工作人员，让他们勇于创新和突破，坚持活到老学到老的原则，勇敢接受新鲜事物，不断提升自身的知识储备和工作技能，通过学习改变现状。
近年来，我国的科学技术不断提升，信息技术已经广泛的运用在各行各业之中，促进了社会的蓬勃发展。现如今的市场之中，信息传播的手段愈发多样，既能够娱乐人们的生活，也能够帮助人们更好地去学习和工作。企业要深入了解员工日常的信息获取手段，以便于更好地对员工进行思想政治的渗透。比如說，现在大部分的员工，获取信息的方式已经从原先的电视机、纸媒等转变成了互联网、微信、抖音、微博、移动通信等。企业要充分利用这些软件，将企业文化、企业内涵、企业价值观等，进行充分的结合，给员工们传播积极健康的思想观点，培养员工的综合素养。比如，企业可以在微信开设公众号，定期给员工推送有价值的信息，将员工的碎片化时间有效地利用起来，让员工在轻松愉悦的氛围之中，树立良好的职业素养。
（三）将重点明确，增强工作效率
传统的思想政治工作，一般都是以开大会议的形式进行的，这样的思政教育工作一般都流于表面，无法发挥其真正的作用。笔者认为，思政工作应该侧重于施工现场和员工群体。作为一名企业的思政工作人员，必须要深入到员工之中，多多的走访和调查，了解员工的现状，在不打扰员工正常工作的前提之下，对他们进行及时的教育和疏导。只有这样，才能够尽快地解决员工所产生的负面情绪，提升他们的工作效率。同时还能够及时地了解员工的诉求，方便公司开展下一步决策。
三、结束语
对于任何一个企业而言，开展思政工作都是必不可少的重要环节。良好的思政工作，能够有效地激发员工的工作热情，增强员工的工作技能和职业素养，提升企业的凝聚力和竞争力，促进企业的健康可持续发展。建筑施工企业必须要深入到员工群体之中，了解员工的思想动态和心理诉求，创设良好的工作氛围，让员工体会到企业对他们的关心和爱护，激发员工的工作潜能，为企业的长足发展添砖加瓦。
参考文献：
[1]闯聪.浅谈建筑施工企业工会如何做好员工思想政治工作[J].新商务周刊，2017（22）：127.
[2]陈明星.新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作[J].大陆桥视野.2017（10）：29.
[3]王立新.新形势下国有建筑施工企业如何做好“90后”员工思想政治工作[J].纳税，2017（ 013）.
[4]李曼.浅谈在新常态下如何加强员工思想政治教育[J].青年时代，2018，（31）：55-56.