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随着信息技术与经济全球化的发展,人才竞争日趋激烈,传统的高校人事管理已经不能适应形势的发展需要,必须向战略人力资源管理转变。文章将战略人力资源管理理论应用于高校人事管理的实践,对高校战略人力资源管理的实现途径进行了探讨。
高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途径
【摘 要】
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随着信息技术与经济全球化的发展,人才竞争日趋激烈,传统的高校人事管理已经不能适应形势的发展需要,必须向战略人力资源管理转变。文章将战略人力资源管理理论应用于高校人
【机 构】
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南京航空航天大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2007年10期
【基金项目】
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南京航空航天大学哲学社会科学基金资助
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