【摘 要】
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绩效考评（ ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是指用系统的方法、原理，根据人事管理的需要，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。这是人力资源管理中的一个关键内容，其显而易见的意义是为了给薪金、晋升
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绩效考评（ ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是指用系统的方法、原理，根据人事管理的需要，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。这是人力资源管理中的一个关键内容，其显而易见的意义是为了给薪金、晋升等提供依据。通过考评，使员工知道自己的优势或不足，这对他们改进自已的工作有很大好处。另外考评还可以使人事部门和公司高层了解公司的人力资源现状，使下一步人力资源管理工作更加有的放矢。 一、制定考评内容 在制定绩效考评内容时，要注意体现以下两个方面：一是公司的管理原则，即公司鼓励什么，反对什么；二是该岗
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