公共就业,如何提升服务效能

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在我国经济高速增长的背景下,就业质量以及劳动力市场的发展是我国社会建设的关键内容.互联网时代对我国不同行业造成冲击,其对人才的需求趋向多元化、复杂化.人力资源供给和需求的结构性矛盾是我国人力资源管理的痛点.
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人力资源管理能够将人力与物力进行合理配置,并让其保持相对稳定状态,为公司未来提供有利支持.社会保险指受法律保护的、国家提供的社会福利制度,以维持失业人员的正常生活.为了长期吸引人力资源并为公司发展做出贡献,公司有必要在某些方面吸引人才资源,而为员工购买社会保险可以使得公司更具吸引力.这样,员工就有动力为公司做出贡献,促进公司长期、高效的健康发展,这也是保护公司基本权益的一种方式,所以在人力资源管理中社会保险担当着不可忽视的角色.
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近年来为了适应我国经济发展、满足各企业行业的人才需求,通过校企合作为企业培养所需的应用型人才也成为人才培养的常态.院校职业技能大赛是学校与企业进行校企合作的新平台,但国目前的院校职业技能大赛存在企业入门门槛过高、企业参与热情不高、学校培训机制不配套等问题.本文以新大陆杯为例,分析院校职业技能大赛校企合作模式经验并提出建议,以达到多方共赢的效果.
人才是构建师资队伍、提高办学质量、顺应地方经济发展的重要保证.调查发现,近年来,地方高职院校人才流失问题突出,对职业教育的内涵发展影响较大,这也成为职业院校人力资源管理的重大难题.在当前“双高”建设、提质培优及乡村振兴的背景下,高职院校在教育体系中发挥着重大作用,其应把引进、留住、发展高层次人才作为强校、兴校的重要手段.本文以遵义地区高职院校高层次人才为研究对象,探析其流失的原因,以期为加强地方高职院校高层次人才管理提供建议.
高校辅导员身处大学教育工作的第一线,对学生教育工作起着举足轻重的作用.然而,高校辅导员在学生教育中所起到的作用,与其自身的幸福感和职业规划有着密切的联系.本文结合相关研究及笔者自身的工作体验,分析高校辅导员是否具有职业幸福感,以及探索提升幸福感的途径,并就辅导员的职业道路规划提出建议.
当今,各行业的市场竞争归根结底还是人才的竞争,人才就是一个企业最核心的竞争力.企业要想在竞争中获得胜利,并且处于不败之地,就必须加强对人才培养的重视.为此,社会对人才培养越来越关注,也提出了更高的要求.本文围绕人力资源管理理论的基础研究进行详细的分析和讨论,希望能够为现代化企业人力资源管理工作提供更多的理论支撑.
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现阶段,大学生的就业形势不容乐观,其在就业中也容易出现多种负面心理,对其就业产生较为明显的影响.对此,高校就业指导和心理健康教育工作者需要采取有效措施加强对高校学生就业心理危机进行管理,以促进大学生的多方面发展.
该研究的调查对象为浙江财经大学及部分其他高校的大一至大四学生420人.疫情风险期间,为避免影响人流较大地区的防控秩序,调查全面转移至线上网络社交平台上,采用数字化方式采集问卷样本.
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职业生涯规划是指个体从个人发展与社会发展角度出发,结合未来职业生涯的个人因素、社会因素,对自身的职业兴趣、职业性格、职业能力做出评估,进而制定有关个人事业发展上的计划安排.职业生涯规划对大学生的个人成长和发展具有非常关键的作用,大学生只有清楚了解自身兴趣、特长和能力,才能更好地就业,从而促进人才市场优化配置,利于国家持续发展.可见,大学生职业生涯规划非常重要.
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学前教育进入了发展新阶段,对幼儿园教师的要求也逐渐提高.学前教育专业的大学毕业生在成为幼儿园教师的初期阶段常常表现出职业适应困难的问题,为了帮助该专业大学毕业生快速适应岗位,更好地建设学前教育事业,本文借助职业适应力的概念,探讨如何对幼儿园教师职业适应力进行职前培养,并针对三种“角色转换困难”问题,从职业适应力角度提出幼儿园教师职前培养的具体措施,以期推动幼儿园教师队伍建设和学前教育事业的发展.