【摘 要】
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现代管理理论可谓百家争鸣,从"x"理论到"y"理论,从公平理论到期望理论、双因素激励理论,各自从不同角度提出如何激励员工提高企业整体竞争力。在此从其理论根源出发,通过当代
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现代管理理论可谓百家争鸣,从"x"理论到"y"理论,从公平理论到期望理论、双因素激励理论,各自从不同角度提出如何激励员工提高企业整体竞争力。在此从其理论根源出发,通过当代心理学三大流派理论,即弗洛伊德的精神分析理论、行为主义理论、人本主义理论与现代激励理论作比较分析,寻找现代激励理论的本源,试图探讨如何制定和实现有效的激励机制。
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