【摘 要】
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数字经济的发展，催生了新产业、新业态及新模式的发展。新业态从业者与传统就业的雇佣关系比较而言，在组织安排、劳动时间、分配形式等方面呈现新的特点。新业态从业者劳动权益主要面临法律不够完善、权益保护不足和从业者维权意识缺乏的困境，本文提出健全相关法律及制度、政府职能部门加强监管以及提高从业者法律意识的措施，以切实加强新业态从业者劳动权益的保障。
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数字经济的发展，催生了新产业、新业态及新模式的发展。新业态从业者与传统就业的雇佣关系比较而言，在组织安排、劳动时间、分配形式等方面呈现新的特点。新业态从业者劳动权益主要面临法律不够完善、权益保护不足和从业者维权意识缺乏的困境，本文提出健全相关法律及制度、政府职能部门加强监管以及提高从业者法律意识的措施，以切实加强新业态从业者劳动权益的保障。
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