【摘 要】
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以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件.但是
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以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件.但是,由于诸多因素的制约,导致企业人事管理期间绩效薪酬激励体系的改革存在困境,难以和企业预期目标相吻合.对此,本文通过对企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考,意在为相关工作的施行创造条件.
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