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人是管理的核心,现代医院应立足于“以人为本”的可持续发展观,把“以人为本”的理念融进医院人力资源建设中,同时建立科学的绩效考核和薪酬激励机制来调动员工工作积极性,创建独具特色的医院文化,凝聚全体员工发挥出最大限度的创造力.
现代医院人力资源建设的探讨
【摘 要】
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人是管理的核心,现代医院应立足于“以人为本”的可持续发展观,把“以人为本”的理念融进医院人力资源建设中,同时建立科学的绩效考核和薪酬激励机制来调动员工工作积极性,创
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2005年10期
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