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中小企业频繁的员工流动对企业发展造成了巨大的不利影响,其影响因素复杂而多样,通过促进员工内部流动,完善招聘体系、薪酬制度,建立有利于员工的职业发展通道,优化绩效考评体系等方案,可以降低员工离职率,减少不利的员工流动。
中小民营企业员工流动的影响因素及管理对策研究
【摘 要】
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中小企业频繁的员工流动对企业发展造成了巨大的不利影响,其影响因素复杂而多样,通过促进员工内部流动,完善招聘体系、薪酬制度,建立有利于员工的职业发展通道,优化绩效考评
【机 构】
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天津理工大学国际工商学院;
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2004年期
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