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摘要：当前，在新时代的发展下，人力资源管理工作变得非常的重要，可以说其对于的发展有着非常深远的意义，基于此，本文主要从几个方面去提出了相关强化思想政治工作的对策，希望能够对当前我们国家强化思想政治工作，以及推动和谐，起到一定的借鉴价值。
关键词：思想政治；机制；创新
1.思想政治工作的重要意义
人力资源思想政治工作有很多不同的方面，基于此本文从的人力资源管理工作进行相关的分析和总结，当前来看我们国家的属于当前社会发展的主要力量，是符合我们国家特色社会主义的主要支柱，同时还是我们党执政的核心基础。积极的进行好当前新形势下思想政治工作，其能够充分的调动广大干部职工自身的积极性与创造性，使得的核心竞争能力获得提升，并且积极的确保能够快速的发展。最近几年来，伴随着当前经济的发展，所处在的社会环境和经营环境产生了非常严重的变化，体制机制改革以及用工制度改革不断的得到深化，职工队伍结构不断的多样化，职工思想观念多元化趋势非常显著。并且，思想政治工作还有很多薄弱的环节，比如工作覆盖不到位，工作体制机制不够顺畅，工作方式方法简单，经费保障不力，队伍素质有待提高等，尤其是一些在不同程度地有着注重生产经营，轻视政治工作的问题。这就迫切要求党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。
2.加强思想政治工作的对策
第一，完善管理机制。党委应提出加强和改进思想政治工作的议程，开展专项研究，制定和完善管理制度，实现思想政治工作的有效运行通过实际措施。建立健全思想政治工作领导体系和工作机制，目标明确，责任心强，沟通渠道顺畅，充分发挥党组织的作用，并且还要其到一岗二责的政治核心作用，优化思想政治工作资源配置。党政领导干部要经常到工厂，深入群众工作进行深入細致的调查研究，继续探索在思想政治工作下的新形势新想法鼓励通过对下属不同行业性质的分类指导，创造性地开展思想政治工作。把思想政治工作纳入综合考绩制度，党政领导班子的年度考核管理目标，作为干部考核和使用的重要依据。通过各种奖励工作，认真开展工作，思想政治工作奖励取得突出成绩，为优秀和先进个人做出突出贡献。把思想政治工作与生产经营，安全管理，后勤支援，人力资源开发，文化建设相结合。形成党和政府统一格局，党和政府共同合作。
第二，注重改革创新。在进行工作的时候，我们一定要在大力继承并且发扬我们党多年来在实践中积累的好经验好做法的时候，结合当前形势任务的发展转变，研究当前的新情况，并且处理其出现的新问题，总结相关的经验，强化工作自身的针对性与实效性，以改革的思路使其能够找到强化并且改进工作的新方式，不断丰富工作自身的内涵外延。要大胆的解放思想，改变观念，在坚持合理的宣传教育方向的基础上，紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题完成相关的思想教育，争取更多人的理解与支持；要不拘泥于传统的思维形式与展现形式，多使用群众语言和生活语言，积极的借助互联网还有手机短信等一些新的媒介，使用人们喜闻乐见的形式，去强化思想政治工作自身的吸引力，将问题讲解的透彻，使其能够打动人并且易于说服人；要加强机制上的创新，使其能够构成一种双向互动的模式，在党与国家意识形态与公民社会文化性思潮中，实习能够形成一种自上而下和自下而上的互动，有效的发挥出思想政治工作自身的积极的作用。
第三，营造浓厚氛围。思想政治工作可以说属于一项非常系统的社会工程，要求各部门和各方面能够热情支持并且积极的参与。应该紧密融合当前的实际情况，深入的挖掘历史以及文化资源，总结提炼并不断对的价值理念加以牵手，强化文化对于职工起到的号召力与影响力。应该精心对其进行策划与安排，充分使用并且发挥出报纸，网站，广播，宣传栏，板报等舆论的宣传阵地，积极的进行好学习得宣传工作。同时还应该把典型课题当成是当前思想政治工作的核心内容去抓紧抓牢，及时的抓好学习活动“进厂矿，进队组”工作。所属的纪检，组织，人力资源，信访，宣传等部门与工会。团委等组织，都应该结合本身的职能，真正的发挥各自的优势，使其能够崔进积极的进行好自身的思想政治工作。
第四，维护职工权益。发挥广大劳动者的作用，切实保护职工权益是现代中国制度的内在要求，改革越深化，我们应该始终遵循全心全意依托的原则 在工人阶级，尊重群众工作，经济利益，文化权益，劳动者权益方面，努力形成和员工福利分享机制，建立和谐的劳动关系。 积极开展党内民主讨论，民主监督环境，努力拓宽党员队伍的表达渠道，充分发挥党员在党的生活中的主要作用，不断完善党员队伍 参与党的事务主动性，主动性和创造力。
第五，强化队伍建设。政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。因此，必须牢固树立政工干部是人才的理念，按照提高素质、优化结构的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引并且选拔政治素质好，知识层次高，懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工的岗位上工作。要制定实施政工干部培训计划，强化政工干部整体素质的提高，并且还应该关心政工干部的工作与生活，在工资，奖金，学习培训，职称评定，职务晋升等方面给予同生产经营管理干部相同的政策。要体现人文关怀，既要教育人，引导人，鼓舞人，又要懂得尊重人并且理解人和关心人，同时使用正确的形式去对人際关系进行处置，引导干部职工用正确方式对人际关系进行处理并且真正的展现出利益上的诉求。要高度关注并且密切关注干部职工多方面心理感受与情绪反应，按照不同群体的特点，提供及时有效的心理咨询服务，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事。对于特殊群体、弱势群体，尤其是退休职工和困难家庭，要给予他们更多的关心和关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对的归属感和认同感。
结束语
综上所述，积极的进行好人力资源管理的工作是当前社会还有时代进行发展的主要需求，而实际的进行好相关人力资源的管理工作，就需要加强单位的思想政治工作。近几年，伴随着改革开放的持续深化，中国的一些思想被西方资本主义所撞击和影响，在这样的环境下人们的思想也开始产生变化，所以单位在对单位的工作人员完成人力资源管理的时候，还应该对其思想政治观念完成相关的管理，努力提升员工自身的思想政治觉悟，另其自身能够拥有一个非常准确的价值观与世界观还有人生观。
参考文献
[1]高海霞. 思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J]. 时代金融，2013，No.53836：238.
[2]王青. 如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J]. 东方文化，2013，24：8—9.
[3]杨鹤. 事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J]. 现代交际，2015，No.42011：25.
关键词：思想政治；机制；创新
1.思想政治工作的重要意义
人力资源思想政治工作有很多不同的方面，基于此本文从的人力资源管理工作进行相关的分析和总结，当前来看我们国家的属于当前社会发展的主要力量，是符合我们国家特色社会主义的主要支柱，同时还是我们党执政的核心基础。积极的进行好当前新形势下思想政治工作，其能够充分的调动广大干部职工自身的积极性与创造性，使得的核心竞争能力获得提升，并且积极的确保能够快速的发展。最近几年来，伴随着当前经济的发展，所处在的社会环境和经营环境产生了非常严重的变化，体制机制改革以及用工制度改革不断的得到深化，职工队伍结构不断的多样化，职工思想观念多元化趋势非常显著。并且，思想政治工作还有很多薄弱的环节，比如工作覆盖不到位，工作体制机制不够顺畅，工作方式方法简单，经费保障不力，队伍素质有待提高等，尤其是一些在不同程度地有着注重生产经营，轻视政治工作的问题。这就迫切要求党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。
2.加强思想政治工作的对策
第一，完善管理机制。党委应提出加强和改进思想政治工作的议程，开展专项研究，制定和完善管理制度，实现思想政治工作的有效运行通过实际措施。建立健全思想政治工作领导体系和工作机制，目标明确，责任心强，沟通渠道顺畅，充分发挥党组织的作用，并且还要其到一岗二责的政治核心作用，优化思想政治工作资源配置。党政领导干部要经常到工厂，深入群众工作进行深入細致的调查研究，继续探索在思想政治工作下的新形势新想法鼓励通过对下属不同行业性质的分类指导，创造性地开展思想政治工作。把思想政治工作纳入综合考绩制度，党政领导班子的年度考核管理目标，作为干部考核和使用的重要依据。通过各种奖励工作，认真开展工作，思想政治工作奖励取得突出成绩，为优秀和先进个人做出突出贡献。把思想政治工作与生产经营，安全管理，后勤支援，人力资源开发，文化建设相结合。形成党和政府统一格局，党和政府共同合作。
第二，注重改革创新。在进行工作的时候，我们一定要在大力继承并且发扬我们党多年来在实践中积累的好经验好做法的时候，结合当前形势任务的发展转变，研究当前的新情况，并且处理其出现的新问题，总结相关的经验，强化工作自身的针对性与实效性，以改革的思路使其能够找到强化并且改进工作的新方式，不断丰富工作自身的内涵外延。要大胆的解放思想，改变观念，在坚持合理的宣传教育方向的基础上，紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题完成相关的思想教育，争取更多人的理解与支持；要不拘泥于传统的思维形式与展现形式，多使用群众语言和生活语言，积极的借助互联网还有手机短信等一些新的媒介，使用人们喜闻乐见的形式，去强化思想政治工作自身的吸引力，将问题讲解的透彻，使其能够打动人并且易于说服人；要加强机制上的创新，使其能够构成一种双向互动的模式，在党与国家意识形态与公民社会文化性思潮中，实习能够形成一种自上而下和自下而上的互动，有效的发挥出思想政治工作自身的积极的作用。
第三，营造浓厚氛围。思想政治工作可以说属于一项非常系统的社会工程，要求各部门和各方面能够热情支持并且积极的参与。应该紧密融合当前的实际情况，深入的挖掘历史以及文化资源，总结提炼并不断对的价值理念加以牵手，强化文化对于职工起到的号召力与影响力。应该精心对其进行策划与安排，充分使用并且发挥出报纸，网站，广播，宣传栏，板报等舆论的宣传阵地，积极的进行好学习得宣传工作。同时还应该把典型课题当成是当前思想政治工作的核心内容去抓紧抓牢，及时的抓好学习活动“进厂矿，进队组”工作。所属的纪检，组织，人力资源，信访，宣传等部门与工会。团委等组织，都应该结合本身的职能，真正的发挥各自的优势，使其能够崔进积极的进行好自身的思想政治工作。
第四，维护职工权益。发挥广大劳动者的作用，切实保护职工权益是现代中国制度的内在要求，改革越深化，我们应该始终遵循全心全意依托的原则 在工人阶级，尊重群众工作，经济利益，文化权益，劳动者权益方面，努力形成和员工福利分享机制，建立和谐的劳动关系。 积极开展党内民主讨论，民主监督环境，努力拓宽党员队伍的表达渠道，充分发挥党员在党的生活中的主要作用，不断完善党员队伍 参与党的事务主动性，主动性和创造力。
第五，强化队伍建设。政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。因此，必须牢固树立政工干部是人才的理念，按照提高素质、优化结构的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引并且选拔政治素质好，知识层次高，懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工的岗位上工作。要制定实施政工干部培训计划，强化政工干部整体素质的提高，并且还应该关心政工干部的工作与生活，在工资，奖金，学习培训，职称评定，职务晋升等方面给予同生产经营管理干部相同的政策。要体现人文关怀，既要教育人，引导人，鼓舞人，又要懂得尊重人并且理解人和关心人，同时使用正确的形式去对人際关系进行处置，引导干部职工用正确方式对人际关系进行处理并且真正的展现出利益上的诉求。要高度关注并且密切关注干部职工多方面心理感受与情绪反应，按照不同群体的特点，提供及时有效的心理咨询服务，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事。对于特殊群体、弱势群体，尤其是退休职工和困难家庭，要给予他们更多的关心和关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对的归属感和认同感。
结束语
综上所述，积极的进行好人力资源管理的工作是当前社会还有时代进行发展的主要需求，而实际的进行好相关人力资源的管理工作，就需要加强单位的思想政治工作。近几年，伴随着改革开放的持续深化，中国的一些思想被西方资本主义所撞击和影响，在这样的环境下人们的思想也开始产生变化，所以单位在对单位的工作人员完成人力资源管理的时候，还应该对其思想政治观念完成相关的管理，努力提升员工自身的思想政治觉悟，另其自身能够拥有一个非常准确的价值观与世界观还有人生观。
参考文献
[1]高海霞. 思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J]. 时代金融，2013，No.53836：238.
[2]王青. 如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J]. 东方文化，2013，24：8—9.
[3]杨鹤. 事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J]. 现代交际，2015，No.42011：25.