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高绩效工作系统（High Performance Word System）近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注，本文以四川省82家国有及国有控股企业和民营企业为样本，对其高绩效工作系统的状况进行调查。通过实证分析，一方面即证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时，才能产生较高的组织绩效；另一方面，发现在同一地区和时期内。不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。在此基础对上企业高绩效工作体系的建立提出思考和建议。