纺织业实现突破的曙光——沈阳纺织厂自觉成为市场主体的调查

来源 :理论界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wzmhua
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
纺织业实现突破的曙光———沈阳纺织厂自觉成为市场主体的调查中共辽宁省委宣传部省委党校沈阳市体改委省纺织总会联合调查组沈阳纺织厂是一个有着77年历史和近万名职工的老字号国有企业。沈纺在体制转轨过程中,同其他企业一样遇到了前所未有的困难:设备陈旧、工艺落... The textile industry to achieve the dawn of a breakthrough --- Shenyang Textile Mill consciously become the main market survey Liaoning Provincial Party Committee Propaganda Department of the Provincial Party Committee School Shenyang City Commission for the reform of the Textile Federation of the Joint Investigation Team Shenyang Textile Mill is a 77-year history and near Ten thousand workers of the old state-owned enterprises. Shen spinning in the process of system transition, the same as other companies have encountered unprecedented difficulties: outdated equipment, technology fall ...
其他文献
中国人对于吃的热爱,历来与身份及地位无关。民间美食朴拙隽永,花样繁多;皇家御宴宏大排场,气势恢宏。但前者往往因条件所囿而失于精致,后者因背负太多含义而流于形式。于是,
市场经济对卫生防疫工作的影响及对策无锡市卫生防疫站袁茂基在经济体制转机时期,给作为福利性无偿提供公共服务为主要特征的卫生防疫机构,带来了两个方面的影响:一是以社会效益
很多人以香气来衡量茶的品质。茶香,对于普洱茶评鉴来说,是一个很具争议的问题。普洱茶的评鉴,分为两个方面,一个是外形,一个是内质。香气属于内质的一种。目前常见的关于香
拼辅食、拼太阳、拼宠物、拼玩具、拼出游、拼睡觉、拼读书……一起看一看拼养时代的育儿生活,有故事,有分享,更有快乐。就像是一张张多彩的拼图,带着时尚妈妈的印记,更带着
酸奶一直大受美食家们的钟爱,教你一些聪明新吃法:  1.可早晨吃  可用酸奶取缔一下牛奶,搭配一些吐司或者饼干之类的干粮,早上食用能为胃肠提供有益菌,刺激肠蠕动,有益消化。建议:以每日该喝的牛奶量来摄取,早上和睡前各1杯,因为乳品喝太多,蛋白质过量也不好。  2.配水果吃最佳  酸奶的营养价值几乎满分,美中不足的是比较缺乏维生素C,因此酸奶若能与水果搭配,无论口感和营养都十分理想。像莲雾、苹果、梨
将桂花泡茶喝或做成糕点,不仅能暖胃,还能健脾开胃。若能和其他“同气相求”的食物一起,效果会更明显。桂花、莲藕、糯米三者共同作用,脾胃想不健旺都难了。人体的脾胃被称为
本刊讯:9月8日-10日,’98华东地区暨山东省畜禽交易会在山东省国际展览中心隆重召开,来自8个国家和地区、24个省、市、区近7000名代表与会,正式注册代表达1500多名,参展企业近400家
徐州作为老工业基地,经过不断的发展徐州经济已经基本形成了装备制造、能源、徐州商圈、食品及农副产品加工业四大千亿元支柱产业。特别是食品及农副产品加工业增长速度在江苏省其他地区的前列,因此这个行业受到了政府、社会各界的关注,关于食品及农副产品加工业近一步的发展是调整农业经济结构,发展优势特色农业,发展壮大一批行业龙头企业,提高农业产业化水平,发展特色农业旅游,形成新的食品及农产品效益增长点,提高企业科
围绕调整完善所有制结构和加快推进国有企业改革,进一步发展劳动力市场,再创劳动工作新局面—李伯勇部长在全国劳动工作会议上的工作报告(摘登)(1997年12月17日)编者按一年一度的全国劳动工
一、引言    薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工全心全意地为企业目标奋斗,而且能在激烈地竞争中吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。随着施工企业用人制度改革的深化,薪酬问题越来越成为影响人才配置进而影响施工企业改革进程的一个重要因素。在新的形势下,施工企业的薪酬管理面临许多新的课题,需要主动分析、积极思考薪酬体系对人力资源管理的