薪酬激励让“公平”点燃组织活力

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<正>薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素,只有当人们认为奖励是公平的,才会产生满意感,激发动机。美国心理学家和行为科学家约翰·斯塔希·亚当斯的公平理论认为:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他
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