论文部分内容阅读
摘 要：残疾人也是我国大家庭的一部分，为建设社会主义也贡献了不少力量，近几年来我国不断加大对残疾人各项技能培训，让残疾人人享有教育培训的机会，全面提高残疾人的整体素质，提升残疾人参与社会、融入社会、奉献社会的能力。保证残疾人的合法权利，帮助到更多的残疾人，最重要的是必须为我国残疾人建立规范的档案工作，通过真实有效的档案，能够及时了解残疾人培训就业的情况，更好的为他们提供服务。
关键词：残疾人；职业技能培训；政策扶持；社会参与
长期以来，不少单位以及企业在招聘的时候存在着就业歧视，不仅体现在男女就业不公平，残疾人作为社会的弱势群体，在就业上问题上也是同样遭受了很多不公平的待遇。随着我国十九大的胜利召开，国家对残疾人有更多的优惠政策以及人文关怀，这也对残疾人就业培训工作的档案管理工作提出了更高的要求。因此，各级单位应该尽快建立起完善的残疾人就业技能培训工作档案。这不仅关系残疾人自身利益，更重要的是可以通过档案管理，对残疾人的工作进行一些跟踪了解，更好的了解残疾人就业遇到的实实在在的困难。然后通过有目的性的培训，引导残疾人就业，甚至是走上创业之路。
一、残疾人技能培训就业档案管理的必要性
关爱残疾人是一个国家进步、社会文明的重要标志，我国残疾人口基数大。随着我国社会主义各项事业取得了骄人的成绩，残疾人事业也得到了发展，但是整体状况的管理工作还需进一步加强，建立残疾人技能培训就业档案有利于残疾人事业的快速发展。残疾人培训就业档案能让我们更直观的了解残疾人的就业现状、就业需求，便于相关残联单位针对残疾人的特点开展残疾人职业培训来提高残疾人劳动技能，提高残疾人的就业率。有利于建立完善的残疾人社会保障体系，建立残疾人参加社会保险制度，改善对残疾人的服务，健全残疾人服务体系。
二、如何加强残疾人技能培训就业档案管理
加强残疾人技能培训就业档案建设：由于忽略了对档案管理的重要性，因此在进行残疾人技能培训就业档案管理工作的过程中，存在着一个员工从事多项档案管理工作的现象。其日常工作中，工作量过大，不仅会忽视立卷的重要性，同时也不利于提升工作质量。在多数文件无法实现归档处理的背景下，长此以往，将导致残疾人技能培训就业档案管理工作呈现出严重的混乱性特点，阻碍了残疾人技能培训就业档案业务建设。在这种情况下，档案部门应加大对业务人员的培训力度，通过现场指导等方式，提升归档立卷质量和效率；同时，还可以应用综合评价的方式，对档案管理工作人员的工作表现进行准确的判断，从而加大档案管理监督力度，提升此项工作质量，有针对性地提出解决意见；最后，在对残疾人技能培训就业档案管理人员进行指导的过程中，加大对其工作的细化力度，将具体的工作内容落实到个人，引导其增加责任意识，并从中有效地提升其工作责任心。
（一）残疾人管理部门提高档案管理意识
各级单位要重视残疾人培训就业档案管理，残疾人档案涉及了残疾人各个方面：就业档案、培训档案、残疾证、健康档案等，加强对档案的管理能够方面残联日后对这些培训人员进行跟踪，也方面工作人员的查询。为了加强残联工作人员对档案管理工作的重视，政府部门应该把档案管理工作纳入年度残联单位的考核目标上，让他们从政策上重视起来。
（二）利用电子计算机建立残疾人就业培训档案系统
随着电脑的普及，无论是家庭还是办公，慢慢的走向自动化、网络化，这也给残疾人档案管理工作带来了便利。各级政府和单位在网上都有属于自己的网站，国家政策信息也会定期在网上公布，企业单位招聘信息动态也能够即时了解，这也给残疾人就业提供了及时有效的帮助。最重要的是，利用网络，档案管理工作人员可以把残疾人的就业信息以及相关技能在网络的有关平台进行展示，方便各用人单位进行查找，这样能够增加残疾人就业的机会。
（三）提高残疾人职业培训就业档案管理工作人员的管理水平
定期组织残疾人培训就业档案管理工作人员进行业务培训、举办相关的座谈交流会，大家在会议上就工作中遇到的一些具体问题，进行讨论，然后提出解决的办法；同时如果有哪些单位对档案管理工作做得比较好的，也可以在会上进行推广，让更多的人在工作中能够利用先进的管理方法，提高大家工作的效率。建立完善的残疾人档案管理制度，制定管理规则，可依据档案部门的《归档文件管理规则》，结合残疾人培训就业工作的实际需求建立《残疾人就业信息档案制》，确定档案管理范围、划分保管期限，从而科学有效的管理。
（四）残疾人职业技能培训就业档案的资金投入
各级政府部门以及财政单位每年对县市单位的残联下拨残疾人就业管理保障金，设置相关的管理档案工作岗位，给予一定的工资标准，由专人进行统一管理；或者可以进行一些培训，聘请残疾人自己去管理自己的档案。这样不仅能提高档案管理工作的效率，而且也解决了一部分残疾人的就业问题。如果没有物力以及人力的保障，加强残疾人职业技能培训就业档案的管理只是一句空话。
三、结语
残疾人职业技能培训就业档案管理工作关系着社会主义社会公平和公正，也是残联等相关部门服务残疾人就业的重要手段和载体。因此各级残疾人管理部门必须要重视这项工作，树立管理的意识，加强對残疾人就业档案的监督管理，确保残疾人就业档案资料完整，更好地服务于广大残疾人。
参考文献：
[1]刘惠惠.残疾人就业培训信息系统建设极其应用[J].科技创新与应用，2018（02）.
作者简介：冯宗阁，曹县人力资源和社会保障局。
关键词：残疾人；职业技能培训；政策扶持；社会参与
长期以来，不少单位以及企业在招聘的时候存在着就业歧视，不仅体现在男女就业不公平，残疾人作为社会的弱势群体，在就业上问题上也是同样遭受了很多不公平的待遇。随着我国十九大的胜利召开，国家对残疾人有更多的优惠政策以及人文关怀，这也对残疾人就业培训工作的档案管理工作提出了更高的要求。因此，各级单位应该尽快建立起完善的残疾人就业技能培训工作档案。这不仅关系残疾人自身利益，更重要的是可以通过档案管理，对残疾人的工作进行一些跟踪了解，更好的了解残疾人就业遇到的实实在在的困难。然后通过有目的性的培训，引导残疾人就业，甚至是走上创业之路。
一、残疾人技能培训就业档案管理的必要性
关爱残疾人是一个国家进步、社会文明的重要标志，我国残疾人口基数大。随着我国社会主义各项事业取得了骄人的成绩，残疾人事业也得到了发展，但是整体状况的管理工作还需进一步加强，建立残疾人技能培训就业档案有利于残疾人事业的快速发展。残疾人培训就业档案能让我们更直观的了解残疾人的就业现状、就业需求，便于相关残联单位针对残疾人的特点开展残疾人职业培训来提高残疾人劳动技能，提高残疾人的就业率。有利于建立完善的残疾人社会保障体系，建立残疾人参加社会保险制度，改善对残疾人的服务，健全残疾人服务体系。
二、如何加强残疾人技能培训就业档案管理
加强残疾人技能培训就业档案建设：由于忽略了对档案管理的重要性，因此在进行残疾人技能培训就业档案管理工作的过程中，存在着一个员工从事多项档案管理工作的现象。其日常工作中，工作量过大，不仅会忽视立卷的重要性，同时也不利于提升工作质量。在多数文件无法实现归档处理的背景下，长此以往，将导致残疾人技能培训就业档案管理工作呈现出严重的混乱性特点，阻碍了残疾人技能培训就业档案业务建设。在这种情况下，档案部门应加大对业务人员的培训力度，通过现场指导等方式，提升归档立卷质量和效率；同时，还可以应用综合评价的方式，对档案管理工作人员的工作表现进行准确的判断，从而加大档案管理监督力度，提升此项工作质量，有针对性地提出解决意见；最后，在对残疾人技能培训就业档案管理人员进行指导的过程中，加大对其工作的细化力度，将具体的工作内容落实到个人，引导其增加责任意识，并从中有效地提升其工作责任心。
（一）残疾人管理部门提高档案管理意识
各级单位要重视残疾人培训就业档案管理，残疾人档案涉及了残疾人各个方面：就业档案、培训档案、残疾证、健康档案等，加强对档案的管理能够方面残联日后对这些培训人员进行跟踪，也方面工作人员的查询。为了加强残联工作人员对档案管理工作的重视，政府部门应该把档案管理工作纳入年度残联单位的考核目标上，让他们从政策上重视起来。
（二）利用电子计算机建立残疾人就业培训档案系统
随着电脑的普及，无论是家庭还是办公，慢慢的走向自动化、网络化，这也给残疾人档案管理工作带来了便利。各级政府和单位在网上都有属于自己的网站，国家政策信息也会定期在网上公布，企业单位招聘信息动态也能够即时了解，这也给残疾人就业提供了及时有效的帮助。最重要的是，利用网络，档案管理工作人员可以把残疾人的就业信息以及相关技能在网络的有关平台进行展示，方便各用人单位进行查找，这样能够增加残疾人就业的机会。
（三）提高残疾人职业培训就业档案管理工作人员的管理水平
定期组织残疾人培训就业档案管理工作人员进行业务培训、举办相关的座谈交流会，大家在会议上就工作中遇到的一些具体问题，进行讨论，然后提出解决的办法；同时如果有哪些单位对档案管理工作做得比较好的，也可以在会上进行推广，让更多的人在工作中能够利用先进的管理方法，提高大家工作的效率。建立完善的残疾人档案管理制度，制定管理规则，可依据档案部门的《归档文件管理规则》，结合残疾人培训就业工作的实际需求建立《残疾人就业信息档案制》，确定档案管理范围、划分保管期限，从而科学有效的管理。
（四）残疾人职业技能培训就业档案的资金投入
各级政府部门以及财政单位每年对县市单位的残联下拨残疾人就业管理保障金，设置相关的管理档案工作岗位，给予一定的工资标准，由专人进行统一管理；或者可以进行一些培训，聘请残疾人自己去管理自己的档案。这样不仅能提高档案管理工作的效率，而且也解决了一部分残疾人的就业问题。如果没有物力以及人力的保障，加强残疾人职业技能培训就业档案的管理只是一句空话。
三、结语
残疾人职业技能培训就业档案管理工作关系着社会主义社会公平和公正，也是残联等相关部门服务残疾人就业的重要手段和载体。因此各级残疾人管理部门必须要重视这项工作，树立管理的意识，加强對残疾人就业档案的监督管理，确保残疾人就业档案资料完整，更好地服务于广大残疾人。
参考文献：
[1]刘惠惠.残疾人就业培训信息系统建设极其应用[J].科技创新与应用，2018（02）.
作者简介：冯宗阁，曹县人力资源和社会保障局。