【摘 要】
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在企业的经营措施管理中,对于员工的薪酬管理以及员工激励奖惩制度往往是关键性问题.为达到公平公正公开的薪酬管理,从而对具体的管理制度进行优化及完善,打造具现代化且具有
【机 构】
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江西工业贸易职业技术学院 江西 南昌 330038
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在企业的经营措施管理中,对于员工的薪酬管理以及员工激励奖惩制度往往是关键性问题.为达到公平公正公开的薪酬管理,从而对具体的管理制度进行优化及完善,打造具现代化且具有激励性的奖惩机制,以保障企业员工积极性和薪酬制度两者相互促进,使企业未来有一定的发展基础.本文以企业的薪酬管理以及对于员工激励制度进行详细剖析.
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