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摘要：无论是国有企业还是民营企业，党建工作与企业文化建设都有着十分紧密的关系，党建工作可以促进企业文化建设进一步提高，而做好企业文化建设也能够使党建工作更加顺利地开展。如何在企业持续发展过程中，实现党建工作与企业文化建设的双向驱动，是现代企业所要面临的重要问题。本文主要针对这方面内容进行了深入的分析与讨论。
关键词：企业党建工作;企业文化建设;策略
党的十九大以来，党中央对于企业的建设提出了全新的要求，尤其是一些全新舉措的实施对党建工作提出了新要求，而新形势、新任务的要求让企业若想实现良好的发展，在日益激烈的竞争环境中处于不败之地，就必须要加强对党建工作与企业文化建设工作的相互促进、提升[1]。
一、党建工作与企业文化建设的关系
在企业的生产经营过程中，党建工作与企业文化建设有着密切之处，那就是根本目的都在于让企业实现更好的发展和进步，因此目标可以说是一致的。党建工作的主要目的就是为了促进企业生产经营发展，从而帮助企业的经济效益得到提升，让企业的竞争力也能够得到增强。让国有企业实现保值、增值。加强党建工作是企业发展过程中必不可少的环节，与企业文化建设工作高度融合，能够有效激发出企业的发展活力，让企业的竞争实力进行提升。同时，企业还应建设出一支宏大的高素质党务工作干部队伍，设立党务工作部门，负责企业文化工作、党建工作，围绕发挥基层党组织堡垒作用组织开展企业文化活动，发挥党员的先锋模范作用打造团队凝聚力，带领企业员工积极投入公司发展，从而促进企业发展，实现企业实现高质量发展。
二、企业党建工作与企业文化建设现状
（一）对党建工作与企业文化建设认知不足
从党建工作开展来说，个别企业发展过程中重视经营轻视党建的现象依旧存在，甚至说党建工作与经营生产工作两者之间没有实在的联系，忽视了将党建工作融入企业经营发展的重要性，认为经营任务是第一要素，对于党建工作认知不足，以至于党建工作仅仅只是流于形式[2]。
（二）没有树立党建工作与企业文化建设相促进理念
现阶段，仍有很多企业存在着没有将党建工作与企业文化建设相融合、促进，存在党务部门人员配备少的问题，兼职情况较多，且没有进行组织党务工作人员参加学习培训，习惯于按部就班开展学习活动，从思想认识上没有将活动内容将党建与企业文化建设相互促进，党建工作水平不强。
（三）缺乏党建工作与企业文化建设管理制度
由于没有健全的管理制度，导致企业党建工作与企业文化建设工作缺乏系统性和针对性，忽视研究党建工作在企业发展过程中作用，在当前日益激烈的竞争环境中没有研究出一套行之有效的管理方法，导致党建工作处于被动的地位[3]。
三、做好党建工作与企业文化建设的有效策略
（一）加强员工的思想认知
企业在开展党建工作与企业文化建设过程中，企业主要负责人员必须要对这两方面足够重视，以此来保证企业党建工作与企业文化建设相互促进。同时，坚持党的组织生活制度需要进行落实，让党员的日常教育管理工作更好的进行开展，对于一些党员需要进行教育，让党员能够投身到对企业生产经营和改革发展当中去，树立起行动自觉和思想自觉，注意积极开展思想政治工作，对于企业员工在实际工作过程中出现的不良思想倾向等等问题，党组织需要做好引导职责，不时进行谈话与沟通，做好劝导和提醒[4]。
（二）形成健全的管理体系
做好党建工作与企业文化建设是一项长期的任务，这就需要企业必须要建立健全的管理制度，形成合理的管理方法。开展责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展在未来发展的过程中能够沿着正确的轨道前行。落实党建工作责任考核制度，这一步骤需要建立起关键指标考核体系，让党建工作与企业文化建设共同发展，这也将会成为主要的考核目标。这一考核目标在实际管理的过程中也有着重要的意义，可以应用于评先推优、干部任用等等方面。
（三）及时调整教育方法
随着社会市场经济体制不断改革，企业在发展过程中也要注重培养员工多元化的思想观念，所以在进行党建与企业文化建设中，应注重及时调整教育内容，探索出更多对员工进行企业文化的思想政治教育的方法，从而解决企业党建与文化建设工作中的问题[5]。例如，在实践工作中开展读书演讲比赛、技术创新、文体活动等，让员工文化素养进一步提升的同时，适当融入党的理论知识，切实有效地提升教育质量。
（四）加强员工人文关怀
员工是一个企业良好发展的主要力量，所以必须要团结号企业内部的基层员工，让基层员工能够充分意识到党建工作与企业文化建设有利于企业进一步发展，进而保障员工的福利待遇。具体来说，就是企业在党建工作与文化建设过程中，应发挥员工的基础性作用，对于员工提出的看法和意见也要给予尊重，并加强对基层员工的人文关怀，让他们能够体会到自己是被企业所关注的，从而真正将自身当成企业的一部分，全身心的投入到日常工作中，提升企业党建工作与企业文化建设效率，保证企业能够持续、健康、稳定的发展[6]。
结束语
在新时期的发展过程中，出现了更多的新任务以及新要求，党建工作与企业文化建设作为促进企业持续发展的重要途径，必须要予以足够的重视。未来发展过程中还需要着力推动党建工作与企业文化建设工作，争取做到两手抓、两促进。只有这样未来党建工作的优势才能够转化成为企业发展过程中的优势，这对于未企业发展中实现做优做大、促进我国经济高质量发展有着重要的意义。
参考文献
[1]范晓雪.全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（09）：60-62.
[2]王桐欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业，2021（07）：134-135.
[3]傅文.学习党史，以党建促进企业文化建设与高品质发展[J].中国商人，2021（07）：50-51.
[4]何旭.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J].经济师，2021（07）：284-285.
[5]王素娟.浅析国企党建与企业文化建设的融合[J].办公室业务，2021（12）：26-27.
[6]张境雍.新时代国有企业党建工作创新模式研究[J].企业文化（下旬刊），2019，（011）：64.
关键词：企业党建工作;企业文化建设;策略
党的十九大以来，党中央对于企业的建设提出了全新的要求，尤其是一些全新舉措的实施对党建工作提出了新要求，而新形势、新任务的要求让企业若想实现良好的发展，在日益激烈的竞争环境中处于不败之地，就必须要加强对党建工作与企业文化建设工作的相互促进、提升[1]。
一、党建工作与企业文化建设的关系
在企业的生产经营过程中，党建工作与企业文化建设有着密切之处，那就是根本目的都在于让企业实现更好的发展和进步，因此目标可以说是一致的。党建工作的主要目的就是为了促进企业生产经营发展，从而帮助企业的经济效益得到提升，让企业的竞争力也能够得到增强。让国有企业实现保值、增值。加强党建工作是企业发展过程中必不可少的环节，与企业文化建设工作高度融合，能够有效激发出企业的发展活力，让企业的竞争实力进行提升。同时，企业还应建设出一支宏大的高素质党务工作干部队伍，设立党务工作部门，负责企业文化工作、党建工作，围绕发挥基层党组织堡垒作用组织开展企业文化活动，发挥党员的先锋模范作用打造团队凝聚力，带领企业员工积极投入公司发展，从而促进企业发展，实现企业实现高质量发展。
二、企业党建工作与企业文化建设现状
（一）对党建工作与企业文化建设认知不足
从党建工作开展来说，个别企业发展过程中重视经营轻视党建的现象依旧存在，甚至说党建工作与经营生产工作两者之间没有实在的联系，忽视了将党建工作融入企业经营发展的重要性，认为经营任务是第一要素，对于党建工作认知不足，以至于党建工作仅仅只是流于形式[2]。
（二）没有树立党建工作与企业文化建设相促进理念
现阶段，仍有很多企业存在着没有将党建工作与企业文化建设相融合、促进，存在党务部门人员配备少的问题，兼职情况较多，且没有进行组织党务工作人员参加学习培训，习惯于按部就班开展学习活动，从思想认识上没有将活动内容将党建与企业文化建设相互促进，党建工作水平不强。
（三）缺乏党建工作与企业文化建设管理制度
由于没有健全的管理制度，导致企业党建工作与企业文化建设工作缺乏系统性和针对性，忽视研究党建工作在企业发展过程中作用，在当前日益激烈的竞争环境中没有研究出一套行之有效的管理方法，导致党建工作处于被动的地位[3]。
三、做好党建工作与企业文化建设的有效策略
（一）加强员工的思想认知
企业在开展党建工作与企业文化建设过程中，企业主要负责人员必须要对这两方面足够重视，以此来保证企业党建工作与企业文化建设相互促进。同时，坚持党的组织生活制度需要进行落实，让党员的日常教育管理工作更好的进行开展，对于一些党员需要进行教育，让党员能够投身到对企业生产经营和改革发展当中去，树立起行动自觉和思想自觉，注意积极开展思想政治工作，对于企业员工在实际工作过程中出现的不良思想倾向等等问题，党组织需要做好引导职责，不时进行谈话与沟通，做好劝导和提醒[4]。
（二）形成健全的管理体系
做好党建工作与企业文化建设是一项长期的任务，这就需要企业必须要建立健全的管理制度，形成合理的管理方法。开展责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展在未来发展的过程中能够沿着正确的轨道前行。落实党建工作责任考核制度，这一步骤需要建立起关键指标考核体系，让党建工作与企业文化建设共同发展，这也将会成为主要的考核目标。这一考核目标在实际管理的过程中也有着重要的意义，可以应用于评先推优、干部任用等等方面。
（三）及时调整教育方法
随着社会市场经济体制不断改革，企业在发展过程中也要注重培养员工多元化的思想观念，所以在进行党建与企业文化建设中，应注重及时调整教育内容，探索出更多对员工进行企业文化的思想政治教育的方法，从而解决企业党建与文化建设工作中的问题[5]。例如，在实践工作中开展读书演讲比赛、技术创新、文体活动等，让员工文化素养进一步提升的同时，适当融入党的理论知识，切实有效地提升教育质量。
（四）加强员工人文关怀
员工是一个企业良好发展的主要力量，所以必须要团结号企业内部的基层员工，让基层员工能够充分意识到党建工作与企业文化建设有利于企业进一步发展，进而保障员工的福利待遇。具体来说，就是企业在党建工作与文化建设过程中，应发挥员工的基础性作用，对于员工提出的看法和意见也要给予尊重，并加强对基层员工的人文关怀，让他们能够体会到自己是被企业所关注的，从而真正将自身当成企业的一部分，全身心的投入到日常工作中，提升企业党建工作与企业文化建设效率，保证企业能够持续、健康、稳定的发展[6]。
结束语
在新时期的发展过程中，出现了更多的新任务以及新要求，党建工作与企业文化建设作为促进企业持续发展的重要途径，必须要予以足够的重视。未来发展过程中还需要着力推动党建工作与企业文化建设工作，争取做到两手抓、两促进。只有这样未来党建工作的优势才能够转化成为企业发展过程中的优势，这对于未企业发展中实现做优做大、促进我国经济高质量发展有着重要的意义。
参考文献
[1]范晓雪.全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（09）：60-62.
[2]王桐欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业，2021（07）：134-135.
[3]傅文.学习党史，以党建促进企业文化建设与高品质发展[J].中国商人，2021（07）：50-51.
[4]何旭.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J].经济师，2021（07）：284-285.
[5]王素娟.浅析国企党建与企业文化建设的融合[J].办公室业务，2021（12）：26-27.
[6]张境雍.新时代国有企业党建工作创新模式研究[J].企业文化（下旬刊），2019，（011）：64.