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员工挑选公司最为看重的因素是什么?
员工跳槽意愿中最关键的因素是什么?
员工离职的最重要原因是什么?
根据历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想方设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字一真金白银永远是最现实。福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。
A 随着城市越变越大，白领们花在上下班路的时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。
车贴饭贴面前不是人人都平等
关于车贴的调查结果显示，有53％的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12％的白领每月能够享受到100～300元的交通补贴。另有13％的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35％的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26％的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。
车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额。或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。
如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场入会更青睐有车贴、饭贴的企业。除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候。职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢?
员工的假期自己做不了主
根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢?
调查发现多数网友能享受到系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”
除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中位列其后，仅有50％的职场人士表示能享受到带薪年假，远、远低于其他国定假期的享受比例。
“All work and no play makes Jack a dullboy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧!本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢?
企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。无论是享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。
企业想留人?先问问员工家属
Frank的公司每年都会为其员工投商业医疗保险(以下简称医保)，这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。
生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。
在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。
据调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多。尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为，要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，家属们则认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。
B 衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。
什么时候该关心什么样的福利
也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。新晋员工爱假期 根据调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接——到手的钱和能享受到的假期，物质享受和精神享受缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”对他们而言是一项非常切实有效的福利。
老员工的“出差经”对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训I的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训l的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。 所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了十几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”
男性员工看重“当下的钱”根据前程无忧的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房贴等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期(尤其是婚假、产假)、弹性工作时间、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。前程无忧专家提醒各1立职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的!
C 员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的。这是一个双向受益的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目人手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。
非现金福利的美好
说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说： “我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢?
如今，很多公司的企业文化都会号称自己“以人为本”，但“以人为本”不是句“假大空”的口号。是不是真的把员工当作自己的“本”，还是要通过实际行动来反映的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧!一旦成功，能办多大的事，大家心里都清楚!
福利：牛奶
事发地：某通信技术有限公司
最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天。小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人的邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。
小细节决定大成败，小小的一袋牛奶占用不了公司多少资源，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解。哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。
福利：水果拼岛
事发地：某饮料公司
下午3点向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工作，渴望着休息。而Luna所在公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此时，公司都会给员工送上精美的水果拼盘。拼盘的内容全是当季水果和进口水果，而且两人一份，不至于有人下手晚而享受不到。享用水果的时间，不仅是大家放松的时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散，快乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当享用水果的时间结束后，大家也都会迅速地回到工作状态。的确，公司如此体贴员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢!
“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微。可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。
福利：健身卡
事发地：某IT软件公司
和其他IT公司员工。只有上班、没有下班的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”。虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。
员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的关爱。公司投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。
福利：协议饭店
事发地：某广告公司
很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，且对于所定者的职位、定后所派的用处都有一定的要求。Jacky的公司却把这一优惠开放给所有员工。只要凭公司的员工卡，员工在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，jacky心里那叫畅快。
虽然这样的福利看起来没有很实质的内容，可是至少这家家协议饭店都是公司花了人力去联系、去争取的，光从这一点上来看，就能体现出公司对员工的重视和周到了。
50万可以用来做点什么?
如果摘下这颗果实，用来消费，可以买一辆奥迪，排一款心仪的BlRKlN，或者一次豪华的欧洲行，剩下来的事，就是回到起点，继续挣下一个50万。
也许更多人愿意将它当成一颗种子，种在土里，然后孕育一颗可以生财的摇钱树。剩下的事就是松松土、施施肥，双手合十，期待着种奥迪得法拉利，种BIRKIN得豪宅，甚至将欧洲行换成欧洲移民。
所有白手起家的人都知道，白手挣50万和用50万去挣50万相比，显然后者更简单。只是，将这颗摇钱树的种子种在哪里，才能实现最大的投入产出比，最大程度地满足需求?事实上，每个人需要考虑的因素各不相同，例如不同的风险喜好程度，投资的操心程度等等，所以，投资这件事和爱情一样，没有最完美，只有最适合。
针对50万上下的投资项目。我们挑选了风险系数相对较小的几种方式推荐给各位女性读者，希望能有一个项目适合你。(为了方便对比，所有项目的投资、产出金额均按50万这个整数做了相应的换算。)
勤奋派：
不怕苦，不怕累，边投资边学习经营之道，有志于转行为生意人。NUNU服装店老板投资简介：NUNU花了30多万转让费在高档小区租下了一家口岸不错的门面，并豪华装修了一番，加上首批入货成本，投资成本在50万左右。
投资回报率：192％★★★★★每月店铺收入在20万左右，除去店铺基本成本和费用，月平均毛利大概在8万元左右。
辛苦程度：★★★★★NUNU每半个月飞一趟香港入货，一年365天除了入货的日子，基本上每天都会在店铺巡店至少5个小时。包括成衣款式、质量、员工招聘、进销存管理等大小事务全部靠她一个人操持，算是很辛苦的老板娘。
风险评估：★★★整个店铺的经营基本上由她一个人负责，所以在正常情况下，风险系数很低，一切OK，不过将店铺风险全部系在老板一个人身上，也有很多不便，例如她经历了一次住院，那一个月店铺的销量便直线下滑到平时的三分之一。整体来讲，这类投资项目的稳定性和可持续性与投资者的个人因素密切相关。入门简便度：★NUNU本人是—位时尚狂人，多年来对各品牌各季新品如数家珍，有着非凡的时尚敏锐度，店铺的成功与她本人的天分是分不开的。当然，如果你在其他某个领域也有着类似的天分，大可以向NUNU学习，用爱好来挣钱，只是如果不确定是否有对口的经营项目，或者受不了这份劳累的话，还是重点关注～下后面的懒人投资项目吧。
投资附加值：NUNU说这个店是她一直以来的梦想，甚至彻底改变了她的生活。一方面每次大手笔的入货极大满足了她购物欲的天性，一方面看到自己的爱好能够创造价值，那种成就感是无可比拟的。
员工跳槽意愿中最关键的因素是什么?
员工离职的最重要原因是什么?
根据历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想方设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字一真金白银永远是最现实。福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。
A 随着城市越变越大，白领们花在上下班路的时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。
车贴饭贴面前不是人人都平等
关于车贴的调查结果显示，有53％的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12％的白领每月能够享受到100～300元的交通补贴。另有13％的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35％的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26％的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。
车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额。或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。
如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场入会更青睐有车贴、饭贴的企业。除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候。职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢?
员工的假期自己做不了主
根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢?
调查发现多数网友能享受到系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”
除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中位列其后，仅有50％的职场人士表示能享受到带薪年假，远、远低于其他国定假期的享受比例。
“All work and no play makes Jack a dullboy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧!本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢?
企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。无论是享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。
企业想留人?先问问员工家属
Frank的公司每年都会为其员工投商业医疗保险(以下简称医保)，这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。
生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。
在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。
据调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多。尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为，要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，家属们则认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。
B 衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。
什么时候该关心什么样的福利
也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。新晋员工爱假期 根据调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接——到手的钱和能享受到的假期，物质享受和精神享受缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”对他们而言是一项非常切实有效的福利。
老员工的“出差经”对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训I的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训l的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。 所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了十几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”
男性员工看重“当下的钱”根据前程无忧的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房贴等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期(尤其是婚假、产假)、弹性工作时间、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。前程无忧专家提醒各1立职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的!
C 员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的。这是一个双向受益的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目人手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。
非现金福利的美好
说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说： “我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢?
如今，很多公司的企业文化都会号称自己“以人为本”，但“以人为本”不是句“假大空”的口号。是不是真的把员工当作自己的“本”，还是要通过实际行动来反映的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧!一旦成功，能办多大的事，大家心里都清楚!
福利：牛奶
事发地：某通信技术有限公司
最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天。小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人的邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。
小细节决定大成败，小小的一袋牛奶占用不了公司多少资源，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解。哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。
福利：水果拼岛
事发地：某饮料公司
下午3点向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工作，渴望着休息。而Luna所在公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此时，公司都会给员工送上精美的水果拼盘。拼盘的内容全是当季水果和进口水果，而且两人一份，不至于有人下手晚而享受不到。享用水果的时间，不仅是大家放松的时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散，快乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当享用水果的时间结束后，大家也都会迅速地回到工作状态。的确，公司如此体贴员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢!
“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微。可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。
福利：健身卡
事发地：某IT软件公司
和其他IT公司员工。只有上班、没有下班的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”。虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。
员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的关爱。公司投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。
福利：协议饭店
事发地：某广告公司
很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，且对于所定者的职位、定后所派的用处都有一定的要求。Jacky的公司却把这一优惠开放给所有员工。只要凭公司的员工卡，员工在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，jacky心里那叫畅快。
虽然这样的福利看起来没有很实质的内容，可是至少这家家协议饭店都是公司花了人力去联系、去争取的，光从这一点上来看，就能体现出公司对员工的重视和周到了。
50万可以用来做点什么?
如果摘下这颗果实，用来消费，可以买一辆奥迪，排一款心仪的BlRKlN，或者一次豪华的欧洲行，剩下来的事，就是回到起点，继续挣下一个50万。
也许更多人愿意将它当成一颗种子，种在土里，然后孕育一颗可以生财的摇钱树。剩下的事就是松松土、施施肥，双手合十，期待着种奥迪得法拉利，种BIRKIN得豪宅，甚至将欧洲行换成欧洲移民。
所有白手起家的人都知道，白手挣50万和用50万去挣50万相比，显然后者更简单。只是，将这颗摇钱树的种子种在哪里，才能实现最大的投入产出比，最大程度地满足需求?事实上，每个人需要考虑的因素各不相同，例如不同的风险喜好程度，投资的操心程度等等，所以，投资这件事和爱情一样，没有最完美，只有最适合。
针对50万上下的投资项目。我们挑选了风险系数相对较小的几种方式推荐给各位女性读者，希望能有一个项目适合你。(为了方便对比，所有项目的投资、产出金额均按50万这个整数做了相应的换算。)
勤奋派：
不怕苦，不怕累，边投资边学习经营之道，有志于转行为生意人。NUNU服装店老板投资简介：NUNU花了30多万转让费在高档小区租下了一家口岸不错的门面，并豪华装修了一番，加上首批入货成本，投资成本在50万左右。
投资回报率：192％★★★★★每月店铺收入在20万左右，除去店铺基本成本和费用，月平均毛利大概在8万元左右。
辛苦程度：★★★★★NUNU每半个月飞一趟香港入货，一年365天除了入货的日子，基本上每天都会在店铺巡店至少5个小时。包括成衣款式、质量、员工招聘、进销存管理等大小事务全部靠她一个人操持，算是很辛苦的老板娘。
风险评估：★★★整个店铺的经营基本上由她一个人负责，所以在正常情况下，风险系数很低，一切OK，不过将店铺风险全部系在老板一个人身上，也有很多不便，例如她经历了一次住院，那一个月店铺的销量便直线下滑到平时的三分之一。整体来讲，这类投资项目的稳定性和可持续性与投资者的个人因素密切相关。入门简便度：★NUNU本人是—位时尚狂人，多年来对各品牌各季新品如数家珍，有着非凡的时尚敏锐度，店铺的成功与她本人的天分是分不开的。当然，如果你在其他某个领域也有着类似的天分，大可以向NUNU学习，用爱好来挣钱，只是如果不确定是否有对口的经营项目，或者受不了这份劳累的话，还是重点关注～下后面的懒人投资项目吧。
投资附加值：NUNU说这个店是她一直以来的梦想，甚至彻底改变了她的生活。一方面每次大手笔的入货极大满足了她购物欲的天性，一方面看到自己的爱好能够创造价值，那种成就感是无可比拟的。