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博士后制度作为一种吸引、培养和使用年轻高级人才、有利于人才流动的制度,在高校、科研机构及知识密集型部门中发挥了重要作用.文章以中医药博士后培养模式为研究对象,简要分析了招聘政策制定、培养模式及博士后就业导向几个直接影响人才队伍建设的关键性因素,为提升博士后管理工作和加强人才队伍建设提供参考.
博士后培养对人才梯队建设的影响因素分析
【摘 要】
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博士后制度作为一种吸引、培养和使用年轻高级人才、有利于人才流动的制度,在高校、科研机构及知识密集型部门中发挥了重要作用.文章以中医药博士后培养模式为研究对象,简要
【机 构】
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中国中医科学院 北京 100700
【出 处】
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中医药管理杂志
【发表日期】
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2012年12期
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