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企业对内要满足员工的合理需要,对外要追求对顾客对社会的需要的满足,留住员工的策略就是在符合经济性要求下,最大限度地满足这些人性需要的可行选择.按组织生命周期理论,企业在不同的组织发展阶段和相应变化条件,分别实施整体保健激励策略、细分化激励策略和个别化激励策略.
基于激励理论的人力资源稳定开发策略
【摘 要】
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企业对内要满足员工的合理需要,对外要追求对顾客对社会的需要的满足,留住员工的策略就是在符合经济性要求下,最大限度地满足这些人性需要的可行选择.按组织生命周期理论,企
【机 构】
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山东外贸职业学院经济管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2005年22期
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