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企业管理模式的深刻变革要求人力资源管理必须从后台走向前台,从静态管理变为动态管理,从滞后于实践转到前瞻于实践.因此,人力资源经理必须改变思维方式、重塑知识结构、增强工作技巧来适应这种变化.
企业人力资源管理的几个问题
【摘 要】
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企业管理模式的深刻变革要求人力资源管理必须从后台走向前台,从静态管理变为动态管理,从滞后于实践转到前瞻于实践.因此,人力资源经理必须改变思维方式、重塑知识结构、增强
【机 构】
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四川行政学院工商管理系
【出 处】
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达县师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2005年1期
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