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她是高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，做着“节奏快、有挑战”的私募股权投资工作，每年看500-700个项目。她是三个孩子的妈妈，虽然只有周末才能陪孩子，可在他们眼里依然是“妈妈很酷”，她坦言自己做不到为了家庭放弃事业。她是柳传志的女儿，虽然一直强调“不要只把我当成柳传志的女儿”，但不可否认，这依然是她最显著的标签。他就是柳青，滴滴打车新任首席运营官（Coo）。
7月28日，滴滴打车相关负责人向媒体确认，联想创始人柳传志之女、前高盛（亚洲）集团执行董事柳青出任滴滴打车首席运营官（Coo）一职。8月2日，柳青正式上任。
滴滴打车原名嘀嘀打车，2012年9月上线，金沙江创投A轮300万美元融资。2013年4月获得腾讯1500万美元B轮投资。
这其实也经历了一个过程。去年9月份的时候，高盛想投滴滴，当时这家公司就很火了，作为投资人不能有漏网之鱼，柳青就去找程维（滴滴打车创始人兼CEo）他们聊了一圈，后来没有投成。没投成的主要原因是高盛想投比较大的金额，而滴滴当时放出的金额比较小。于是高盛对滴滴保持观望态度，柳青和程维也一直都还保持着联系。今年6月19日，柳青带着团队又见了一下程维，还想投他们，结果又是太晚了。“我当时很愤怒，说不让我投我就给你打工吧，没想到他还真接招了，约我谈了三天。之后我就做了决定，坚决加入。”柳青就这么成为了滴滴的一份子。
对于这个角色转变，柳青表示主要是想做点不太一样的事情，“第一，我还是想做点不太一样的事情，我投了很多企业，也很佩服那些企业家。第二，我对移动互联网很感兴趣。第三，这个就是缘分了，因为这是我这些年来真正谈过的第一家企业。这就跟结婚一样，你必须在对的时候遇到你想结婚的那个人。”
三个孩子的母亲
“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为我觉得自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”
在2014年博鳌论坛的“她影响：你的未来会更美”主题沙龙上，当柳青提起她自己有三个孩子的时候，现场观众露出惊讶的表情，她笑着解释说她的三个孩子是分两次生的，有一对双胞胎。“事业是一场长跑，你完全可以把自己的事业规划好，结婚生子只是中间的一个过程。”
“我经常出差，只有周末能跟小朋友在一起，但是短暂的时间里他们很开心，觉得自己的妈妈很酷，能够解决很多问题，创造各种不同的玩法，所以我们的关系非常好。坦白讲，我非常佩服那些全职妈妈，那非常辛苦，挑战性很大。我的三个小孩中两个是女孩，我希望她们长大以后能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择人生的智慧和勇气。”
孩子并没有成为柳青事业的阻碍，柳青也坦言，她在职场并没有感受到女性天花板的存在。据柳青介绍，高盛有一个强大的“妇联”组织，每年会请成功女性做讲演等，而一个部门主管想要升职，必须通过雇佣女雇员、残疾人士等方式来提高“多元化积分卡”的积分。
“我们这个部门，一半高管是女性，大部分有两个或三个小孩，成串儿的小孩是我们的文化，因此在这个文化里，我确实是‘站着说话不腰疼’。”
柳青认为，女性在职场中有着特别的优势，“因为我们勤劳肯干，对自己要求又高，而且非常忠诚，你只要给我们一个宽松的环境，我们就会投桃报李，很少想要跳槽，因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这个是聪明的企业管理者应该看到的。”
当谈及女性和男性作为私募投资人在投资风格上的不同，柳青表示：“好的私募投资人需要为企业提供价值，这一点不分男女，而女性投资人通常沟通能力会更强，能够以柔克刚，但也不是绝对的—性别的标签在我们这个行业里并不会有太大的影响。”
柳传志的女儿
相较于“投行高管”、“三个孩子的母亲”，柳青的第三个标签——“柳传志的女儿”最为人津津乐道。
个性争强好胜的柳青一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，首先要尊重自己的专业，要很努力，要真的在专业上有所建树，这些跟我的家庭都没有太大关系。”
可是，就如同她无法改变自己身为柳传志后代这一事实一样，这是柳青无法回避的一个话题。
强调“与联想无关”、“不要只把我当成柳传志的女儿”，反而恰恰证明了“柳传志的女儿”这一标签对于柳青无与伦比的重要性。不管是活动宣传还是记者的焦点，始终都与之有关。并且，究竟有多少创业者是像爱康国宾CEo张黎刚一样，因为“柳传志的女儿”这一标签而对柳青和她所在的高盛另眼相待，也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父亲柳传志的资源，资源就在那里。
当被问及会不会反感媒体经常提有关家庭背景的问题，柳青表示：“并不会，因为每个人都会受到家庭的影响，确实，这个是我们必然要承认的。我自己觉得，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我个人的烙印。”而柳青也一直努力地在“柳传志的女儿”的标签下，扮演好各种角色。
7月28日，滴滴打车相关负责人向媒体确认，联想创始人柳传志之女、前高盛（亚洲）集团执行董事柳青出任滴滴打车首席运营官（Coo）一职。8月2日，柳青正式上任。
滴滴打车原名嘀嘀打车，2012年9月上线，金沙江创投A轮300万美元融资。2013年4月获得腾讯1500万美元B轮投资。
这其实也经历了一个过程。去年9月份的时候，高盛想投滴滴，当时这家公司就很火了，作为投资人不能有漏网之鱼，柳青就去找程维（滴滴打车创始人兼CEo）他们聊了一圈，后来没有投成。没投成的主要原因是高盛想投比较大的金额，而滴滴当时放出的金额比较小。于是高盛对滴滴保持观望态度，柳青和程维也一直都还保持着联系。今年6月19日，柳青带着团队又见了一下程维，还想投他们，结果又是太晚了。“我当时很愤怒，说不让我投我就给你打工吧，没想到他还真接招了，约我谈了三天。之后我就做了决定，坚决加入。”柳青就这么成为了滴滴的一份子。
对于这个角色转变，柳青表示主要是想做点不太一样的事情，“第一，我还是想做点不太一样的事情，我投了很多企业，也很佩服那些企业家。第二，我对移动互联网很感兴趣。第三，这个就是缘分了，因为这是我这些年来真正谈过的第一家企业。这就跟结婚一样，你必须在对的时候遇到你想结婚的那个人。”
三个孩子的母亲
“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为我觉得自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”
在2014年博鳌论坛的“她影响：你的未来会更美”主题沙龙上，当柳青提起她自己有三个孩子的时候，现场观众露出惊讶的表情，她笑着解释说她的三个孩子是分两次生的，有一对双胞胎。“事业是一场长跑，你完全可以把自己的事业规划好，结婚生子只是中间的一个过程。”
“我经常出差，只有周末能跟小朋友在一起，但是短暂的时间里他们很开心，觉得自己的妈妈很酷，能够解决很多问题，创造各种不同的玩法，所以我们的关系非常好。坦白讲，我非常佩服那些全职妈妈，那非常辛苦，挑战性很大。我的三个小孩中两个是女孩，我希望她们长大以后能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择人生的智慧和勇气。”
孩子并没有成为柳青事业的阻碍，柳青也坦言，她在职场并没有感受到女性天花板的存在。据柳青介绍，高盛有一个强大的“妇联”组织，每年会请成功女性做讲演等，而一个部门主管想要升职，必须通过雇佣女雇员、残疾人士等方式来提高“多元化积分卡”的积分。
“我们这个部门，一半高管是女性，大部分有两个或三个小孩，成串儿的小孩是我们的文化，因此在这个文化里，我确实是‘站着说话不腰疼’。”
柳青认为，女性在职场中有着特别的优势，“因为我们勤劳肯干，对自己要求又高，而且非常忠诚，你只要给我们一个宽松的环境，我们就会投桃报李，很少想要跳槽，因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这个是聪明的企业管理者应该看到的。”
当谈及女性和男性作为私募投资人在投资风格上的不同，柳青表示：“好的私募投资人需要为企业提供价值，这一点不分男女，而女性投资人通常沟通能力会更强，能够以柔克刚，但也不是绝对的—性别的标签在我们这个行业里并不会有太大的影响。”
柳传志的女儿
相较于“投行高管”、“三个孩子的母亲”，柳青的第三个标签——“柳传志的女儿”最为人津津乐道。
个性争强好胜的柳青一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，首先要尊重自己的专业，要很努力，要真的在专业上有所建树，这些跟我的家庭都没有太大关系。”
可是，就如同她无法改变自己身为柳传志后代这一事实一样，这是柳青无法回避的一个话题。
强调“与联想无关”、“不要只把我当成柳传志的女儿”，反而恰恰证明了“柳传志的女儿”这一标签对于柳青无与伦比的重要性。不管是活动宣传还是记者的焦点，始终都与之有关。并且，究竟有多少创业者是像爱康国宾CEo张黎刚一样，因为“柳传志的女儿”这一标签而对柳青和她所在的高盛另眼相待，也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父亲柳传志的资源，资源就在那里。
当被问及会不会反感媒体经常提有关家庭背景的问题，柳青表示：“并不会，因为每个人都会受到家庭的影响，确实，这个是我们必然要承认的。我自己觉得，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我个人的烙印。”而柳青也一直努力地在“柳传志的女儿”的标签下，扮演好各种角色。