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随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。人力资源作为生产力最积极最活跃的因素,在企业的发展和成长中起着至关重要的作用。如何建立合理的激励机制已成为企业管理者关注的关键问题。人力资源管理实践中要满足员工的生理需求、安全需求、爱和归属感的需求、尊重需求以及自我实现的需求。
论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用
【摘 要】
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随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。人力资源作为生产力最积极最活跃的因素,在企业的发展和成长中起着至关重要的作用。如何建立合理的激励机制已成为企业管理者关注
【机 构】
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河北建筑工程学院党政办,河北北方学院文学院
【出 处】
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河北北方学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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0年期
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